绩效工资的缺点（）

事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和（）四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。 月度绩效工资的发放，公司中层以下人员的月度绩效工资占工资60%（） 实施绩效工资后，事业单位在职人员工资结构，主要包括国标和绩效工资。基础性绩效工资主要包括工资性津贴和生活补贴。 实施绩效工资后，事业单位在职人员工资结构，主要包括国标和绩效工资。基础性绩效工资主要包括工资性津贴和生活补贴（） 员工绩效工资不仅与本人绩效挂钩，而且也与部门绩效挂钩，在已知个人月度绩效考核系数为1.1，部门月度考核系数为1,岗位工资为2000元，绩效工资占岗位工资比例为30%，据此计算出月度绩效工资为（） 绩效工资是以员工绩效考核结果确定的浮动工资（） 绩效工资。由、一次性奖励和基本绩效工资组成（） 某组员本月绩效工资实发额度=某组员当月绩效工资应得额度（） 教师绩效工资 绩效工资过于强调个人的绩效。() 事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由（）组成 绩效工资比例： 员工级基本工资和绩效奖金分别为（） 绩效工资是指根据__发放的工资（） 绩效工资:职能岗位员工绩效工资占工资总额的20%，主管及以上的绩效工资占据工资总额的30%。评分标准以上级评分为主，员工自评为辅（） 日基本绩效工资=（） 员工年度绩效等级不会影响年度绩效工资（） 绩效工资:营销拓客岗位员工绩效工资占工资总额的20%，主管及以上的绩效工资占据工资总额的30%。评分标准以上级评分为主，员工自评为辅（） 员工请陪侍假岗位工资.绩效工资照发（） 岗位绩效工资由工资单元组成（） 受到警告处分的，按上年度绩效工资总额的10％减发绩效工资。