领导者信任和关怀下属的观点和情感的程度称为（）

下列哪一项是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系（） 菲德勒模式中,领导者与被领导者的关系,是指领导者为被领导者所接受的程度,即信任、喜爱、忠诚和 领导者只注重支持和关怀下属而不关心任务和效率，这种领导行为被称为（）。   很多领导者用以影响自己下属的两种行为是关怀和控制。 领导者对下属很友善，而且更多地考虑下属的要求，关怀下属是（）。 在关怀维度高的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度 在俄亥俄学派理论中，确认了领导者行为的独立维度，其中（）指的是一个领导者对其下属所给予的尊重、信任以及互相了解的程度。 领导者的风格应当适应其下属的风格，领导者的行为应当随着下属“成熟”的程度不同谁出相应的调整。这一观点出自于什么理论？（） 领导者得到下属的认同和拥戴（） 信任是领导者与被领导者关系的基石。() 选人用人的准确程度以及下属积极性的发挥程度和贡献水平，体现了领导者的 领导者的风格应当适应其下属的风格，领导的行为应当随着下属“成熟”程度的不同作出相应的调整。这一观点出于 领导者的风格应当适应其下属的风格，领导的行为应当随着下属“成熟”程度的不同作出相应的调整。这一观点出于 具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景和个性化风格的领导者是（）。 现代许多领导者认为，领导者必须善于梦想、提出远景、确定目标、制定战略、动员群众，而梦想和远景来自领导者和下属的心声，因此优秀的领导者必须富有（ ）。 领导者的风格应当适应其下属的风格,领导的行为应当随着下属“成熟”程度的不同作出相应的调整。这一观点出于什么理论（） 领导者极少给下属的指导和支持，这种领导方式属于（） 俄亥俄州立大学的研究发现，领导方式涉及关怀和定规两个维度，其中，__.__的领导者更能使下属达到高绩效和高满意度 领导者和非领导者的差异在于领导者具有一些可被确认的基本特性，持这种观点的理论被称为（）。 指示型领导：下属参与决策和管理，领导者主动征求并采纳下属意见。