下列哪一项是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系（）

结构维度是指领导者更愿意界定自己和下属的( )和角色，以完成组织目标。 是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。 （ ）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。 （）型领导者对下属和工作都漠不关心 领导者信任和关怀下属的观点和情感的程度称为（） 领导者对下属的态度是友好的、可接近的，他们关心下属的福利和需要，平等的对待下属尊重下属的地位，能够对下属表现出充分的关心和理解，在下属有需要是能够真诚帮助。这种领导行为属于（） 下列哪一项不属于领导者事与愿违的行为() 下面哪一项不是领导者的责任？ 领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（ ）。 领导者只注重支持和关怀下属而不关心任务和效率，这种领导行为被称为（）。   下面哪一项是领导者（而不是管理者）的特征（ ） 一个领导者可有效领导和指挥的直接下属人员数量是指()。 领导者关心每一个下属的日常生活和发展需要，帮助下属用新观念解析老问题，进而改变他们对问题的看法，能够激励、唤醒和鼓舞下属为达到组织目标而付出加倍努力，这样的领导是（）   领导者与下属共同参与决策，领导者主要提供便利条件，属于赫塞和布兰查德提出的哪一种领导风格（） 授权是指领导者授权下属一定的（） 授权是指领导者授予下属一定的 领导者和被领导者共同作用的客体是指（） 当下属成熟度较高时，而领导者对关系和人物的组合关心度较低，此时适合的领导方式是()。 当下属成熟度较高时，而领导者对关系和人物的组合关心度较低，此时适合的领导方式是() 管理幅度是指一个领导者可以有效地领导和指挥直接下属人员的数量（）