甲研究所设备先进、人才济济，但一直没有很高水平的科研成果。该所负责人王所长采用“重金悬赏”的方法，他坚信“重赏之下，必有勇夫”，但收效甚微。为了加强研究所的管理工作，王所长制定了严格的考勤制度：迟到三分钟要受到罚款一百元的处理。为了不受处罚.几乎每天都有数量不等的员工不惜打出租车上班。该所员工的出勤率一直保持较高水平，王所长认为这是他严格管理的成效之一。在一次行业管理研讨会上，与甲研究所规模相当、研究能力不相上下的乙研究所发布了几项重要的科研成果，并在会议上介绍了他们的管理经验。他们认为，所有研究人员都希望做好工作，都追求

科研成果按水平分有（）。 据悉，哈工大着力推进教学科研协同育人，完善高水平科研支撑拔尖创新人才培养的机制，把高水平科研成果及时植入教学内容中，让教学与科研“两个轮子”（）、（）,形成教学和科研相互支撑、相互依托、（）的态势，逐渐完善课程体系、实训体系、平台体系和保障体系“四位一体”的创新创业教育体系。依次填入括号部分最恰当的一项是()。 创新农业科研人才激励机制，提高农业科研人才科研成果转化收益比例，建立更加尊重农业科研创新人才额分配激励机制（） 科研道德失范的表现包括科学研究的低水平重复学术垄断科研成果的虚报造假科技著作、（） 某大企业人才济济，设备精良，长期以来以管理正规而自诩，但近年来该企业业绩不佳，尤其是干群士气低落，管理人员和技术人员的流失率逐年升高。该企业最有可能在存在问题 某大企业人才济济、设备精良，长期以来以管理正规有序而自诩。但近来该企业业绩不佳，尤其是员工士气低落，管理人员和技术人员的流失率逐年升高。从管理职能分析，该企业最有可能是()工作存在问题。 冲缸后，副水箱水位一直很高，何故？ 波尔创立的哥本哈根理论物理研究所设立在德国波恩（） 　　选择国外先进标准战略，要求企业具备很高的技术素质和高水平的人员素质，需要拥有雄厚的资金基础。 某大企业人才济济、设备精良,长期以来以管理正规有序而自翔。但近来该企业业绩不佳,尤其是干群士气低落,管理人员和技术人员的流失率逐年升高。从管理职能分析,该企业最有可能是工作存在问题 某大企业人才济济.设备精良，长期以来以管理正规有序而自诩。但近来该企业业绩不佳，尤其是干群士气低落，管理人员和技术人员的流失率逐年升高。从管理职能的角度分析，该企业最有可能是中存在问题（） 下列属于绵阳拥有的国家级科研究所是（） 设备是许多研究所必须的资源，在选择研究设备时首先要考虑的是设备的适用性而非先进性 设备是许多研究所必须的资源，在选择研究设备时首先要考虑的是设备的适用性而非先进性（） 甲在乙单位工作，乙单位一直没有为甲缴纳社会保险费，则甲： 科研成果管理的重点是科研成果的转化。（ ） 准时配送方式要求有很高水平的配送系统来实施。() 1960年，美国首先进行试验研究并实现了“等电位”作业的方法，但等电位作业的方法在长达十几年的时间里一直处于试验研究阶段。 1960年，美国首先进行试验研究并实现了等电位作业的方法，但等电位作业的方法在长达十几年的时间里一直处于试验研究阶段（） 教育研究的最高水平是