()策略是指将组织战略和目标、文化、外部环境有机地结合而制定的针对招聘管理的指导原则，包括招聘时间地点策略、引进人才策略、招聘渠道选择与建设、甄选人才策略等。

（）战略是一种将组织内部的优势与外部环境的机会相匹配，发挥组织内部优势面利用外部机会以达到组织目标的战略。 战略制定过程中，应考虑组织文化的因素，但不能屈从于文化，文化应适应战略需要，为战略服务。随着组织外部环境的变化与战略管理目标的变革，组织文化必须进行变革（） 组织的外部环境分为一般外部环境和特殊外部环境（） 组织的外部环境分为一般外部环境和特殊外部环境（） 习题：邓肯将组织环境分为内部环境和外部环境（） 在组织目标的实现过程中，组织要不断地与外部环境进行各种（）的交换，因此，外部环境的任何变化都会对组织目标的实现产生影响。 企业外部环境是企业经营活动的所有外部条件的有机结合。 企业外部环境是企业经营活动的所有外部条件的有机结合（） 组织环境就是指组织所处的外部环境 战略分析包括外部环境分析和内部环境分析，下列属于外部环境分析的是（　）。 战略分析包括外部环境分析和内部环境分析，下列属于外部环境分析的是（）。 战略分析包括外部环境分析和内部环境分析，下列属于外部环境分析的是（） 组织的战略分析通常有外部环境分析、（） 提出战略是为实现长远目标、根据外部环境和自身情况而进行的整体规划的学者是（? ?） 战略分析包括外部环境分析和内部环境分析，下列属于企业外部环境分析的是（） 战略重点的选择是围绕战略目标进行的，是由组织所处的内外部环境和条件决定的，具有层次性（） WT战略是指在减少内部弱点，回避外部环境威胁的防御性策略。 企业战略的实质是实现外部环境、( )和战略目标三者之间的动态平衡。 企业战略的实质是实现外部环境.（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。 组织人力资源战略与规划环境分析包含组织外部环境分析和组织内部环境分析两部分。下列哪项不属于组织外部环境分析的内容（）