试用期是劳动合同的必备条款，应当由用人单位与劳动者明确约定。

用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过（ ）。 用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过（） 劳动者在试用期提出解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位 劳动者在试用期提出解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位（） 劳动者在试用期解除劳动合同需提前()天通知用人单位。 除规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、等其他事项（） 试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的对对方的考察期，劳动合同中规定的试用期应（）。 劳动合同除规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项（） 在试用期的劳动者解除劳动合同，可随时通知用人单位解除（） 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项 试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（） 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由。 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由。() 在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。() 在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。（ ） 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者签订 4年劳动合同，试用期不得超过（） 用人单位违反《劳动合同法》的规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以()为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同 劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。