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企业文化测量是通过测量企业成员的行为特点来直接地得到企业的内在价值观()

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判断题
企业文化测量是通过测量企业成员的行为特点来直接地得到企业的内在价值观()
答案
多选题
企业文化测量的意义有()
A.为企业文化诊断提供工具 B.为企业文化变革提供依据 C.为企业文化实证研究提供科学基础 D.文化测量可以使用“量”与“质”相结合的方法 E.文化具有主观性,测量毫无意义
答案
主观题
有效的企业文化测量应从哪些角度入手?
答案
主观题
有效的企业文化测量应从哪些角度入手
答案
主观题
网络文化的特点是什么?分析强生公司如何利用这些特点来推广其企业文化?
答案
单选题
企业文化通过营造良好的企业氛围,激发全体成员的积极性和创造性,使全体成员共同进步,这是企业文化的()
A.A培训功能 B.B激励功能 C.C营销功能
答案
主观题
企业文化是企业群体成员在生产经营过程中创造的,企业是企业文化的载体,而企业文化则是()的表现,是企业生存发展的力量源泉。
答案
判断题
企业文化测量是从员工认同实践的程度来衡量企业文化的特征,而不只是简单地描述某种文化理念的内容()
答案
主观题
()是企业文化建设的关键,引导着企业文化的发展方向,是企业精神、企业文化的最直接体现者
答案
主观题
()是企业文化建设的关键,引导着企业文化的发展方向,是企业精神、企业文化的最直接体现者
答案
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