广义的职业生涯管理是指一个人从首次参加工作开始的依次从事的所有工作活动与经历，按年顺序串接组成的全过程。

职业生涯是指一个人一生的（），即一个人一生职业、职位的变迁及职业理想的实现过程。 一个人的职业生涯只要开始永远不晚,只要进步总有空间。() 一个人的个性，价值观对个人职业生涯的影响，属于影响职业生涯的()。 表示一个人职业生涯的客观外在特征是（） 职业生涯是指一个人一生的职业历程，即一个人一生职业、职位的变迁及职业理想的实现过程 职业生涯是指一个人一生的职业历程，即一个人一生职业、职位的变迁及职业理想的实现过程。 职业生涯是指一个人一生的(),即一个人一生的职业，职位的变迁及职业理想的实现睇。 职业生涯规划是指一个人一生的职业历程,即一个人一生职业、职位的变迁及职业理想 的实现过程 职业生涯是一个人的 职业经历，不仅包括一个人的 、 和 可以实际观察到的、连续从事的职业发展过程，还包括个人对职业生涯发展的 和 ； 职业生涯是一个人一生的职业与的全过程（） 一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是() 职业生涯是一个人一生的职业历程。设计好自己的职业生涯规划，有利于实现自己的职业理想。 个人能力是否符合职业要求，直接影响着一个人的职业生涯发展。 职业生涯是一个人职业、工作待遇、职位的变动及工作理想实现的整个过程。它具有哪些属性： 职业生涯发展规划就是一个人的事业发展的轨迹 正确的职业生涯规划能使一个人走向成功之路。 职业生涯是一个人某个时间段的职业、职位变迁及职业理想的制定过程。 职业生涯管理指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行( )的一个综合性过程。 职业发展又称职业生涯，指一个人遵循一定的道路(或途径)去实现所选定的职业目标。() “生涯”指一个人的职业或生活活动，而非生涯生活