单选题

员工因公出差期间视为正常出勤()

A. 正确
B. 错误

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单选题
员工因公出差期间视为正常出勤()
A.正确 B.错误
答案
判断题
员工因公出差期间发生的市内交通费用皆可报销()
答案
单选题
因公出差员工的住宿费、往返机场的士费、差旅补贴、交通包干费用、动车票、长途汽车票由出差员工持《因公出差审批表》进行报销()
A.正确 B.错误
答案
多选题
员工因公出差符合公司差旅管理规定的事项是()
A.必须事先内部商城商旅服务提交商旅申请,写明出差事由、地点、时间、所乘交通工具,并在附件中添加相关文件,提交上级领导审批 B.因公出差往返机票由申请人根据审批通过的商旅单,在内部商城差旅系统“116114-机票信息”栏中在线预订机票 C.出差期间的住勤和交通费实行包干补贴方式,机场往返住宿地的出租车费用可以报销 D.凡两地距离1000公里以内或8个小时内动车组到达地区,一律乘坐动车
答案
多选题
员工因公出差,差旅费用包含以下哪几项()
A.通讯费 B.交通费 C.住宿费 D.出差补助
答案
多选题
员工因公出差期间,如接待单位未安排伙食,报销时需提供,可全程发放伙食补贴()
A.明确注明食宿自理的会议通知或培训通知 B.经部门领导审批的《公务出差期间补助申请单》 C.经部门领导审批的《交通补助申请表》 D.经部门领导审批的《公务出差审批单》
答案
单选题
员工因公出差或公出无法考勤打卡,未经领导批准的,一律按处理()
A.旷工 B.事假 C.正常出勤 D.迟到.早退
答案
判断题
员工因公出差,应至少提前1天提交申请,详细列明出差目的、路线、逗留时间等()
答案
单选题
因公出差达()才视为驻外补
A.2天 B.3天 C.4天
答案
主观题
参保人员探亲、旅游、因公出差、健康疗养期间急诊住院的费用如何报销?
答案
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在收回职工因公出差的借款时,应该() 员工因公出差的,需填写出差申请卡,依次由单位/部门负责人、分管领导审批同意后方可出差() 外勤打卡:指员工因工作需要外出办事(含因公出差、外出会议/培训等),到()考勤打卡 员工因公出差或去其他项目部支援检修10天及以上的,必须在出差或检修项目部进行电子考勤() 因公出差的途中伙食补助费标准是() 我行员工因公出差未能考勤的,应提前发起因公出差事务申请,按照《因公出差审批权限表》履行审批程序。如遇特殊情况确实不能提前办理手续的,应在( )口头报告本机构或部室负责人批准,并于公差结束上班后及时补办审批手续,否则按旷工处理。 差旅费开支范围:不包括因公出差期间而产生的()以及零星支出等各项费用。 因公出差事务申请填报内容需包含( )等各类要素。 读者因公出差而造成图书超期,可以免除罚款吗 读者因公出差而造成图书超期,可以免除罚款吗 因公出差,应把所携带的涉密载体存放在里() 因公出差进行商务沟通时,以下动作正确的是() 因公出差目的地为主城区之外的地区,出差人员应填制() 因公出差的伙食费补助、交通补助标准分别是() 根据《北京农商银行差旅费管理实施细则》规定,员工在因公出差期间,市内交通费按出差自然(日历)天数计算,在每人每天的标准内凭发票据实报销() 店总因公出差无需报备即可直接报销的票据有:*() 员工因公出差,必须先由直接主管签字,再由财务主管签字后方能到财务报账,这属于管理的职能 因公出差、学习、培训(包括因私出国培训)、工伤期间,基础性绩效工资照发,奖励性绩效工资享受平均数。 因公出差、学习、培训(包括因私出国培训)、工伤期间,基础性绩效工资照发,奖励性绩效工资享受平均数() 单位对因公出差的住宿费都有限额规定,如果领导安排你出差,正确的做法是()
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