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责任感、判断力、自制力、执行力以及亲和力是专业技术人才个人职业道德提升的着力点。( )
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责任感、判断力、自制力、执行力以及亲和力是专业技术人才个人职业道德提升的着力点。( )
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判断题
责任感、判断力、自制力、执行力以及亲和力是专业技术人才个人职业道德提升的着力点。( )
答案
多选题
基于岗位胜任力培养专业技术人才的优势有()
A.注重培训的战略性和全局性 B.注重培训的针对性和个人差异性 C.注重对深层次胜任特征的培养 D.有利于提高员工的忠诚度,积极性和主动性
答案
单选题
执行力的分为:个人执行力、团队执行力以及()
A.组织执行力 B.单位执行力 C.能动执行力
答案
主观题
B1细胞产生的抗体主要是: 低亲和力的IgG|低亲和力的IgM|高亲和力的IgE|高亲和力的IgG|高亲和力的IgM
答案
多选题
提高专业技术人员执行力的主要途径有()
A.培养正确学习的能力 B.培养敢于担当的能力 C.加强执行力文化建设 D.加强执行力的环境建设
答案
多选题
专业技术人员个人职业道德提升的着力点主要有以下四个要素:一是责任感,二是判断力,三是(),四是()
A.工作能力 B.专业技术 C.自制力 D.一团和气 E.友好 F.亲和力
答案
判断题
执行力是专业技术人员具备的最基本的条件。()
答案
主观题
亲和力
答案
单选题
下列关于专业技术人员执行力的说法中,错误的是()
A.执行过程中不能随遇而安,想如何就如何 B.执行力体现在完成科研转化工作目标的程度上 C.执行力是专业技术人员具备的最基本条件 D.执行力强调发挥创造性思维和个人主观能动性
答案
单选题
下列关于专业技术人员执行力的说法中,错误的是()。
A.执行力是专业技术人员具备的最基本条件 B.执行力体现在完成科研转化工作目标的程度上 C.执行力强调发挥创造性思维和个人主观能动性 D.执行过程中不能随遇而安,想如何就如何
答案
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判断Hb与氧亲和力的指标是( )。
判断Hb与氧亲和力的指标
受体阻断药的特点是: 与受体无亲和力,但有内在活性|与受体既无亲和力,又无内在活性|与受体既有亲和力,又有内在活性|与受体有亲和力,但内在活性较弱|与受体有亲和力,但无内在活性
脱氧元素对氧的亲和力必须()铁对氧的亲和力。
脱氧元素对氧的亲和力必须大于()对氧的亲和力。
何为嫁接亲和力?影响嫁接亲和力的因素有哪些?
下列与氧亲和力大于铁与氧亲和力的元素有()。
CO与Hb的亲和力要比O与Hb的亲和力大?
CO和Hb亲和力与O2和Hb亲和力比较()
关于亲和力
执行力对个人而言执行力就是();对团队而言执行力就是();对企业而言执行力就是()。
与lgE有高亲和力的细胞是与lgE有高亲和力的细胞是()
CO与Hb的亲和力比O2与Hb的亲和力大()
培养自制力可采用()。
抗体的亲和力
何谓染色亲和力?
组织执行力存在于组织与群体、个体之中。组织执行力与群体执行力、个体执行力有紧密关系,但不是个体执行力的简单总和。
组织执行力存在于组织与群体、个体之中。组织执行力与群体执行力、个体执行力有紧密关系,但不是个体执行力的简单总和。
执行力对个人而言执行力就是()。
执行力对企业而言执行力就是()。
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