该公司最终编写完成的职位说明书应包括的内容有()。 材料
某公司是一家成立时间不长但发展迅速的民营公司。随着市场拓展和员工数量的增加,公司新近成立了人力资源部,希望能专业地开展人员的聘用和绩效考核等工作,解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题。人力资源部张经理认为要解决人力资源管理方面的问题,首先要开展工作分析,厘清每个职位的职责,编写职位说明书,;然后在此基础上制定每个职位的绩效考核指标,并根据职位的要求配置人员。为此,他参照网上相关资料编制了一个职位说明书的调查问卷,发给各部门让所有员工填写。由于员工素质参差不齐,回收上来的问卷填写质量并不理想,张经理只好组织人力资源部门的人员,根据大家平时对公司各部门职位的了解直接编写了职位说明书这个过程耗费了很长时间。
多选题

该公司最终编写完成的职位说明书应包括的内容有()。

A. 职位的工作职责、工作条件等方面的描述
B. 职位对任职者的教育程度、工作经验、培训等方面的要求
C. 职位对任职者的知识、技能、能力、心理特征等方面的要求
D. 公司的文化和价值观、财务和行政管理规定

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多选题
该公司最终编写完成的职位说明书应包括的内容有()。
A.职位的工作职责、工作条件等方面的描述 B.职位对任职者的教育程度、工作经验和培训等方面的要求 C.职位对任职者的知识、技能、能力和心理特征等方面的要求 D.公司的文化和价值观、财务和行政管理规定
答案
多选题
该公司最终编写完成的职位说明书应包括的内容有()。
A.职位的工作职责、工作条件等方面的描述 B.职位对任职者的教育程度、工作经验、培训等方面的要求 C.职位对任职者的知识、技能、能力、心理特征等方面的要求 D.公司的文化和价值观、财务和行政管理规定
答案
单选题
编写职位说明书是的内容()
A.准备阶段 B.调查阶段 C.分析阶段 D.完成阶段
答案
多选题
该公司在工作分析之后,编写职位说明书,正确的说法是()。
A.不可以利用互联网上的资源编写职位说明书 B.职位说明书应包括工作描述和工作规范两个部分 C.编写好职位说明书将其与之前通过对本公司的调查获得的信息整合 D.工作规范可作为招聘甄选的依据
答案
多选题
该公司在编制职位说明书时应注意的事项有()。
A.明确具体职责和职权范围 B.任职资格应体现履行职责的最高要求 C.在编写好职位说明书之后,要与相关人员沟通,核对并修改相关内容 D.语言应具体、简明、避免歧义
答案
单选题
下列不属于利用职位信息网编写职位说明书的内容的是()。
A.从职位信息网上获取工作描述 B.编写工作描述 C.利用职位信息网列出职位对任职者的要求 D.结合其他信息完成职位说明书
答案
多选题
下列关于利用职位信息网编写职位说明书的说法,正确的有( )。
A.从职位信息网上获取工作描述 B.需要结合其他信息完成职位说明书 C.不采用其他工作分析方法 D.可以直接跳过工作分析流程 E.工作分析人员应具备一定的英文功底
答案
多选题
关于职位说明书编写注意事项的说法,正确的有()。
A.职位说明书中描述职责时,语言应尽量具体、简明、避免歧义 B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述 C.职位说明书中的工作规范是对任职者的要求,而非对现有职位人员的要求 D.职位说明书用语要符合法律条文,严禁种族、宗教、性别等方面的歧视 E.职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订,始终保证其时效性
答案
单选题
在编写职位说明书时,关键行为动词可用()
A.开展 B.提高 C.组织 D.满足
答案
单选题
利用互联网编写职位说明书,下列说法错误的()。
A.我国有一个专业、权威的职位信息网站,能利用互联网上有很多资源 B.职位信息网是一个全英文网站 C.编写时将职位信息和任职者特征综合一起,同时考虑社会情况和组织情况对职位的影响 D.在网站上获得的信息,结合本企业调查的信息整合,完成适合本企业的职位说明书
答案
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工作分析的成果文件,即职位说明书的内容包括(  )。 关于职位说明书编写注意事项的陈述,正确的是()。 在编写职位说明书时,关键行为动词可用P248() 职位说明书包括的内容有哪些? 职位说明书包括的内容有哪些 下列关于职位说明书编写注意事项的描述,正确的是()。 职位说明书中包括有关职位()的内容。 工作说明书应包括:该职位设立的目的及主要工作内容、该职位工作需要的()、该职位所负的责任。 工作说明书编写完后,人力资源部还要做的工作是( ) 工作说明书编写的步骤包括(  )。 岗位说明书的编写流程包括 工作说明书编写的步骤包括() 编写工作说明书时,应注意( )。 如果由各部门自己收集分析信息并编写职位说明书,则可能的好处有() 某公司是一家成立时间不长,但发展迅速的民营公司。随着市场拓展和员工数量的增加公司新近成立了人力资源部,希望能专业地开展人员的聘用和绩效考核等工作,解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题。人力资源部张经理认为,要解决人力资源管理方面的问题,首先要开展工作分析,厘清每个职位的职责,编写职位说明书,然后在此基础上制定每个职位的绩效考核指标,并根据职位的要求配置人员。为此,他参照网上相关资料编制了一个职位说明书的调查问卷,发给各部门让所有员工填写。由于员工素质参差不齐,回收上来的问卷填写质量并不理想,张经理只好组织人力资源部门的人员,根据大家平时对公司各部门职位的了解直接编写了职位说明书,这个过程耗费了很长时间该公司最终编写完成的职位说明书应包括的内容有()。 某公司是一家成立时间不长但发展迅速的民营公司。随着市场拓展和员工数量的增加,公司新近成立了人力资源部,希望能专业地开展人员的聘用和绩效考核等工作,解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题。人力资源部张经理认为,要解决人力资源管理方面的问题,首先要开展工作分析,理清每个职位的职责,编写职位说明书,然后在此基础上制定每个职位的绩效考核指标,并根据职位的要求配置人员。为此,他参照网上相关资料编制了一个职位说明书的调查问卷,发给各部门让所有员工填写。由于员工素质参差不齐,回收上来的问卷填写质量并不理想,张经理只好组织人力资源部门的人员,根据大家平时对公司各部门职位的了解直接编写了职位说明书,这个过程耗费了很长时间。该公司最终编写完成的职位说明书应包括的内容有(  ) 大多数寿险公司人力资源管理部门在某个时期,会组织各层级的岗位人员编写或者修订职位说明书,职位说明书的内容应当包括()。①职位标识,岗位名称②工作联系,汇报对象③主要职责,职位权限④任职资格,岗位要求⑤工作条件,绩效标准⑥奖惩标准,工作流程 外加剂产品出厂时应提供产品说明书,产品说明书应包括的内容有() 《药品说明书和标签管理规定》规定,药品说明书的内容应包括() 《药品说明书和标签管理规定》规定,药品说明书的内容应包括
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