企业对员工的职业职责教育的有效途径是（）。
A. 完善各项规章制度
B. 依靠领导严格管理
C. 依靠职工的觉悟与良心
D. 依靠社会舆论监督
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企业对员工的职业职责教育的有效途径是（）。
A.完善各项规章制度 B.依靠领导严格管理 C.依靠职工的觉悟与良心 D.依靠社会舆论监督
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对员工来讲，职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。
答案
员工职业发展信息采集的途径（ ）。
A.通过员工人事档案查阅静态信息 B.通过考核方法获取职业信息 C.通过各级评价方法获取综合信息 D.通过业绩考察 E.人事面谈
答案
提高职业能力的有效途径是（）
A.多看课外读物 B.加强专业技能训练 C.积极参加体育锻炼 D.增强科技意识
答案
提高职业能力的有效途径是（ ）
A.多看课外读物 B.加强专业技能训练 C.积极参加体育锻炼 D.增强科技意识
答案
员工职业生涯发展的途径有（）
A.横向发展 B.纵向发展 C.阶梯式发展 D.跳跃式发展
答案
员工职业发展的通道主要途径有()
A.转变职业，由操作工提拔为管理者 B.行政职务的提拔晋升 C.技术职务的提拔晋升 D.工作轮换
答案
采集员工职业发展信息的途径包括()
A.通过考核方法获取业绩信息 B.通过员工人事档案查阅静态信息 C.通过各级评价方法获取综合信息 D.通过跟踪调查方法获取动态信息 E.通过客户反馈方法获取外部信息
答案
采集员工职业发展信息的途径包括（ ）
A.通过员工人事档案查阅静态信息 B.通过考核方法获取业绩信息 C.自我评价 D.直接主管评价 E.同事评价
答案
培养职业情感的有效途径是专业兴趣（）
答案
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采集员工职业发展信息的途径不包括（）。
员工职业发展信息采集的途径不包含（ ）。
基金职业道德修养的有效途径是（）
简述员工职业发展信息采集的途径和方法。
提高员工素质的最有效途径是什么？
员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是（）
下列不属于员工职业发展信息采集的途径的是（ ）。
员工职业生涯中期提拔晋升的途径不包括（）。
员工职业生涯中提拔晋升的途径不包括（）。
案例中．日本企业对员工职业生涯的发展强调的是______。
企业物流合理化的有效途径是（）
赊销是企业扩大销售的有效途径（）
员工职业发展信息采集的途径中，不属于员工自我评价的方法是（）。
员工职业生涯中提升通道的途径不合理的是（）。
员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是轮岗。
员工职业生涯发展途径中横向发展对应的方法是（）
员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是晋升（）
员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是轮岗（）
员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是晋升（）
(2017年11月)采集员工职业发展信息的途径包括()
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