劳动定额法属于下列哪种绩效考评方法（）

在绩效考评过程中，实施劳动定额法的具体步骤有哪些？ 结果导向型绩效考评方法主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价中心法。() 加权选择量表法属于( )绩效考评方法。 加权选择量表法属于()绩效考评方法。 关键事件法属于（　　）的绩效考评方法。 加权选择量表法属于()绩效考评方法。 下列不属于劳动定额制定方法的是（　）。 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（） 在绩效考评过程中，实施劳动定额法的具体步骤和内容有哪些?（16分） (2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。 以同类产品典型零件的定额和规定参数为依据，经分析比较后制定劳动定额的方法属于( ) 下列定额中，不属于劳动定额的是( )。 (2017年11月)加权选择量表法属于()绩效考评方法。 目标管理法属于下列哪一项的绩效考评方法？（ ） 在下列劳动定额制定方法中，属于技术测定法的是 ( ) 根据不同的工种和工序，企业可以采取多种不同形式的劳动定额，如（　　）等，对员工绩效进行考评。 从劳动定额的用途分类，以下属于劳动定额的种类的是( )。 从劳动定额的用途分析，以下属于劳动定额的种类的是（　　）。 从劳动定额的用途分析，以下属于劳动定额的种类的是（　　）。 下列选项中，（　　）不是按劳动定额的制定方法分类的定额。