单选题

(2017年11月)加权选择量表法属于()绩效考评方法。

A. 结果导向型
B. 行为导向型
C. 品质导向型
D. 综合导向型

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单选题
(2017年11月)加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A.结果导向型 B.行为导向型 C.品质导向型 D.综合导向型
答案
单选题
加权选择量表法属于( )绩效考评方法。
A.品质导向型 B.结果导向型 C.行为导向型 D.综合型
答案
单选题
加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A.品质导向型 B.结果导向型 C.行为导向型 D.综合导向型
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单选题
加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A.结果导向型 B.行为导向型 C.品质导向型 D.综合导向型
答案
多选题
(2017年11月) 绩效考评指标的选择依据包括( )
A.绩效考评的目的 B.被考评人员所承担的工作内容和绩效标准 C.取得考评所需信息的便利程度 D.高层主管的个人意愿 E.被考核者的职业品质、管理素质、专业技能
答案
多选题
(2017年11月)( )属于团队绩效考评的整体指标
A.安全指标 B.客户满意度指标 C.职能实现类指标 D.业务提升类指标 E.健康运作类指标
答案
单选题
(2019年5月)劳动定额法属于(  )绩效考评方法。
A.结果导向型 B.行为导向型 C.品质导向型 D.综合导向型
答案
单选题
(2016年11月)绩效考评量表不包括(  )。
A.比率量表 B.等距量表 C.等级量表 D.差异量表
答案
单选题
绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是(  )。
A.适用范围较小 B.打分容易出错 C.核算相当复杂 D.反馈比较困难
答案
单选题
(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是(  )
A.行为观察法 B.强迫选择法 C.目标管理法 D.成绩记录法
答案
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