违反岗位操作标准未造成事故（）

特种设备安全管理人员、检测人员和作业人员不履行岗位职责，违反操作规程和有关安全规章制度，造成事故的（） 员工违反《禁令》，给予（）；造成事故的，解除劳动合同 起吊作业违反安全操作规程及“十不吊”规定造成事故的直接责任人属于（） 造成事故的人为因素主要是违章操作和违反劳动纪律两个方面（） 违反公司标准操作程序sop，未造成损失的，给予处分（） 绝缘子掉串未造成事故属紧急缺陷（） 根据分析，造成事故的“人为因素”主要是违章操作和违反劳动纪律两方面。 违反安全生产责任制和操作规程造成事故的人员不负直接责任或主要责任。（0.08分） 根据分析，造成事故的“人为因素”主要是违章操作和违反劳动纪律两方面（） 在公司工作场禁烟区吸烟，未造成事故的属于（） 从业人员经过安全教育培训，了解岗位操作规程，但未遵守而造成事故的，行为人应负()? 从业人员经过安全教育培训，了解岗位操作规程，但未遵守而造成事故的，行为人应负(    ) 从业人员经过安全教育培训，了解岗位操作规程，但未遵守而造成事故的，行为人应负()。 从业人员经过安全教育培训，了解岗位操作规程，但未遵守而造成事故的，行为人应负（）。 违反法规制度、操作规程，造成事故或者其他损失，构成一般事故或者情节较轻的，给予警告、严重警告处分（） 员工因违反六条禁令，造成事故的，解除劳动合同（） 特种设备安全管理人员、检测人员和作业人员不履行岗位职责，违反操作规程和有关安全规章制度，造成事故的，相关人员的资格（） 起重作业中造成事故的操作原因有哪些？ 某矿山发生了一起严重的安全事故。调查组四位专家对事故原因有如下断定： 甲：如果造成事故的直接原因是设备故障，那么肯定有人违反操作规程 乙：确实有人违反操作规程，但造成事故的直接原因不是设备故障 丙：造成事故的直接原因确实是设备故障，但并没有人违反操作规程 丁：造成事故的直接原因是设备故障  调查结果证实，只有一位专家的断定符合事实，则据此可以判定（）。 某矿山发生了一起严重的安全事故。调查组四位专家对事故原因有如下断定： 甲：如果造成事故的直接原因是设备故障，那么肯定有人违反操作规程 乙：确实有人违反操作规程，但造成事故的直接原因不是设备故障 丙：造成事故的直接原因确实是设备故障，但并没有人违反操作规程 丁：造成事故的直接原因是设备故障调查结果证实，只有一位专家的断定符合事实，则据此可以判定（ ）。