薪酬的外部公平(或外部竞争力)可以通过何种方式实现?()

简述薪酬外部竞争力的含义，薪酬策略的内容以及选择、界定的具体方法。 企业竞争力的九力模型，属于外部属性竞争力的是（　　）。 在薪酬设计过程中，既要保证内部公平，又要实现外部竞争性，当两者无法同时实现时，对于核心岗位应该以外部竞争性为主，兼顾内部公平 下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是（）。 企业竞争力的外部影响因素有()。 下列指标中，属于企业外部属性竞争力的是（ ）。 下列指标中，属于企业外部属性竞争力的是（　）。 简述企业外部形象文化竞争力建设的内容和目标 下列指标中，属于企业外部属性竞争力的有（　）。 企业竞争力评价工具--九力模型,将企业能力按外部属性竞争力和内部属性竞争力分类成九种能力，以下属于内部属性竞争力的是()。 ( )可以进行企业薪酬系统竞争力的评价。 九力模型将企业能力按外部属性竞争力和内部属性竞争力分类成九种能力，以下属于内部属性竞争力的是（） 以下关于影响外部竞争力的因素错误的说法是（　　）。 下列选项中，属于九力模型指标中外部属性竞争力的有（ ）。 亚马逊通过将其内部功能转化成外部服务的做法来打造它的核心竞争力。 下列选项中，属于九力模型指标中的外部属性竞争力的有（） 简述薪酬竞争力的含义 简述薪酬竞争力的含义。 中国大学MOOC: 薪酬调查的目的是保证薪酬设计的内部公平性和外部竞争性。 用户通过GPRS接入外部网络可以实现的方式有（）。