判断题

在薪酬设计过程中,既要保证内部公平,又要实现外部竞争性,当两者无法同时实现时,对于核心岗位应该以外部竞争性为主,兼顾内部公平

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判断题
在薪酬设计过程中,既要保证内部公平,又要实现外部竞争性,当两者无法同时实现时,对于核心岗位应该以外部竞争性为主,兼顾内部公平
答案
判断题
中国大学MOOC: 薪酬调查的目的是保证薪酬设计的内部公平性和外部竞争性。
答案
判断题
薪酬设计的主要原则是内部公平性、外部竞争性、激励性和管理可行性
答案
单选题
合理的薪酬体系需要考虑四个方面:薪酬的内部公平性、外部竞争性、激励性和()
A.市场的合理性 B.工作能动性 C.择优鼓励性 D.管理的可行性
答案
单选题
只有(),才能确定适合本企业的薪酬水平,才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系
A.进行工作分析与职位评价 B.明确了企业现状及战略目标 C.确定企业的薪酬水平 D.进行市场薪酬调查
答案
多选题
企业建立内部公平性和外部竞争性的薪酬体系,关于如何解决薪酬的公平性问题,下列说法正确的是()。
A.工作评价可以直接解决薪酬的内部公平性问题 B.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题 C.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题 D.工作设计是为了解决薪酬的内部公平性问题
答案
单选题
决定企业薪酬内部和外部竞争性的是()
A.薪酬水平 B.薪酬结构 C.薪酬等级 D.薪酬区间
答案
单选题
为了保证薪酬的外部竞争性,我们需要做()
A.岗位评价 B.薪酬调查 C.结构设计 D.体系修订
答案
单选题
(2015.4单21)决定企业薪酬内部和外部竞争性的是 ( )
A.薪酬水平 B.酬薪结构 C.薪酬等级 D.薪酬区间
答案
单选题
薪酬的外部公平(或外部竞争力)可以通过何种方式实现?()
A.薪水调查与定位 B.工作(职位)评价 C.将绩效与薪酬挂钩
答案
热门试题
薪酬水平及其外部竞争性的作用有()。 (  )是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况,它反映了企业薪酬的外部竞争性。 决定了企业薪酬的内部和外部竞争性,吸引、留住和激励人才的重要筹码是 ( ) 将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡,是(  )的结果。 将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡,是( )的结果。 将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡,是( )的结果。 下列各项中,()指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况,它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性 下列各项中,()指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况,它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。 合理薪酬体系设计的竞争性原则是指()。 是指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低程度,它反映了企业支付薪酬的外部竞争性() 将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡,是(     )的结果。 ()是为了解决薪酬外部竞争性问题。 重在解决薪酬外部竞争性问题的是() 不属于薪酬水平及其外部竞争性的重要性的是( ) 薪酬设计的内部公平性是指()。 薪酬设计的内部公平性是指( )。 薪酬设计的内部公平性是指() 薪酬设计的内部公平性是指() 提高薪酬水平外部竞争性的定位策略()、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。 在组织进行薪酬管理的基本过程中,有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是()
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