以下不属于人力资源特点的是（）。[2010年5月二级、三级真题]
A. 时间性
B. 主观能动性
C. 消费性
D. 客观规律性
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以下不属于人力资源特点的是（）。[2010年5月二级、三级真题]
A.时间性 B.主观能动性 C.消费性 D.客观规律性
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以下不属于劳动保障法的是（）。[2010年5月二级、三级真题]
A.促进就业法 B.社会保险法 C.工作时间法 D.劳动福利法
答案
以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。[2012年5月三级真题]
A.人力资源费用预算 B.人力资源费用控制 C.人力资源费用监督 D.人力资源费用结算
答案
以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（ ）。[2010年5月三级真题]
A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目 B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用 C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全 D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
答案
狭义的人力资源规划包括（ ）。[2014年5月、2013年5月二级真题]
A.培训计划 B.补充计划 C.配备计划 D.薪酬计划 E.晋升计划
答案
简述解决企业人力资源过剩的方法。 [2012年5月二级真题]
答案
以下不属于行为导向型考评方法的是（ ）。[2012年11月、2011年5月二级真题]
A.强制分配法 B.强迫选择法 C.成对比较法 D.直接指标法
答案
选择风险型决策的前提包括（ ）。[2010年5月二级、三级真题]
A.有一个明确的决策目标 B.存在两个以上可供选择的方案 C.可测算出种种自然状态发生的客观概率 D.可测算出不同方案在不同自然状态下的损益值 E.存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态
答案
（ ）应列入人力资源费用计划预算范围。[2011年5月二级真题]
A.招聘费用 B.调配费用 C.奖励费用 D.员工薪酬 E.福利津贴
答案
现代人力资源管理以（）为中心。[2009年5月三级真题]
A.劳动环境 B.劳动对象 C.劳动资料 D.劳动者
答案
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人力资源规划的内容包括（ ）。[2012年11月三级真题]
以下不属于人力资源特点的是( )。
以下不属于人力资源特点的是( )．
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以下不属于人力资源特点的是( )。
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（ ）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。[2011年5月二级真题]
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