下列哪种情况，用人单位无需向劳动者支付经济补偿（）

有下列哪种情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？ 因劳动者原因未与用人单位订立劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。 因劳动者原因未与用人单位订立劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。 因劳动者原因未与用人单位订立劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿（） 有下列情况的用人单位应向劳动者支付经济补偿（） 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的（ ）。 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的（ ）。 凡是劳动者提出解除劳动合同，用人单位都无需支付经济补偿（） 哪些情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿？ 由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，无需向劳动者支付经济补偿。（） 由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，无需向劳动者支付经济补偿。（） 下列情形中，用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是（）。 下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（） 下列情形中，用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是（）。 下列情形中，用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是()。 下列情形中，用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是() 自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者()，无需向劳动者支付经济补偿。 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。 用人单位遇到（）情形时，不必向劳动者支付经济补偿。 在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（）