单选题

由考核者对每一个被考核执法人员与其他被考核执法人员一一对比,优胜为“+”:,稍差为“-”,从而比较每个执法人员的得分,排出次序的考核办法是()

A. 因素评分法
B. 对照表法
C. 两相比较法
D. 图表评价法

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单选题
由考核者对每一个被考核执法人员与其他被考核执法人员一一对比,优胜为“+”:,稍差为“-”,从而比较每个执法人员的得分,排出次序的考核办法是()
A.因素评分法 B.对照表法 C.两相比较法 D.图表评价法
答案
单选题
通过对执法人员的考核,清除掌握了执法人员的优缺点、强项和弱势,因而根据执法人员的薄弱环节进行培训,体现了运用考核结果的()原则
A.正激励 B.公平、公正 C.针对性 D.职业规划
答案
主观题
由考核者将执法人员分为几类,每一类强制规定一个百分比,按执法人员整体绩效归入某一类的考核办法成为()
答案
多选题
逐步推行行政执法人员平时考核制度,科学合理设计考核指标体系,考核结果作为执法人员()的重要依据。
A.职务级别调整 B.交流轮岗 C.教育培训 D.奖励惩戒
答案
判断题
执法人员经岗位培训和考试合格,必须取得《中华人民共和国文化市场综合行政执法证》,方可从事行政执法工作。综合执法机构应当每年对执法人员进行业务考核。对考核不合格的执法人员,应当暂扣执法证件。()
A.对 B.错
答案
判断题
执法人员经岗位培训和考试合格,必须取得《中华人民共和国文化市场综合行政执法证》,方可从事行政执法工作。综合执法机构应当每年对执法人员进行业务考核。对考核不合格的执法人员,应当暂扣执法证件。()
答案
判断题
执法人员经岗位培训和考试合格,必须取得《中华人民共和国文化市场综合行政执法证》,方可从事行政执法工作。综合执法机构应当每年对执法人员进行业务考核。对考核不合格的执法人员,应当暂扣执法证件()
答案
单选题
对行政执法人员的回避作出决定前,行政执法人员应当(),被决定回避的行政执法人员在回避决定作出前所进行的执法活动()。
A.继续履行职务;一律无效 B.暂停履行职务;一律无效 C.继续履行职务;有效与否由由作出回避决定的行政机关决定 D.暂停履行职务;有效与否由由作出回避决定的行政机关决定
答案
单选题
城市管理执法主管部门应当开展执法人员的培训和考核()
A.定期 B.不定期 C.依照实际情况 D.随机
答案
单选题
行政机关要加强执法评议考核,评议考核结果要作为执法人员奖励惩处、的重要依据()
A.晋职晋级 B.评选文明执法标兵 C.确定优秀公务员
答案
热门试题
对执法人员的考核由公路路政管理大队、车辆超限超载检测站按()考评,填报(). 执法人员在被暂扣执法证件期间,不得从事();执法人员被收回执法证件的,应当(),不得再从事行政执法工作。 考核要运用客观尺度进行考核,将考核结果与执法人员的奖惩、晋升等结合起来,在在不同时间、不同场合搜集执法人员的考核信息,最终形成科学的考核管理制度。体现了设计考核办法应坚持的()原则 根据《广东省公.安机关消防监督执法人员业务培训考核制度》的规定,消防监督执法人员年度轮训主要内容为() 对行政执法人员是否回避作出决定前,行政执法人员应当停止执法工作。 卫生行政执法评议考核应当严格遵守()、()、()的原则。在评议考核中,要公正对待、客观评价卫生行政执法人员的行政执法行为 行政执法人员在执行公务时,应当主动出示行政执法证件,表明身份。对不出示行政执法证件的行政执法人员的执法行为,被管理人则()。 建立教育行政执法人员统一管理平台和信息库,加强对执法人员的管理和服务。鼓励、支持教育执法人员和执法监督人员参加法律职业资格考试。执法人员要专岗专用() 行政执法人员岗前培训、日常培训,每年培训时间不少于天,培训考核不() 道路运输管理机构的执法人员必须是经考核合格并持有执法证件的正式在编职工() 行政执法人员岗前培训、日常培训、每年培训不少于天,培训考核不合格者不得上岗执法() 执法部门应当重视执法队伍建设,组织培训执法人员,提高执法人员的素质,促进()执法。 执法部门应当重视执法队伍建设,组织培训执法人员,提高执法人员的素质,促进()执法 执法部门应当重视执法队伍建设,组织培训执法人员,提高执法人员的素质,促进执法() 王某因占道经营被城管执法人员当场处以警告的行政处罚,执法人员应当向王某出具( ) 根据《广东省公.安机关消防监督执法人员业务培训考核制度》的规定,市、县级消防救援机构消防监督执法人员岗位培训主要内容为() 根据《广东省gong安机关消防监督执法人员业务培训考核制度》的规定,市、县级消防救援机构消防监督执法人员岗位培训主要内容为() 执法人员现场对危险货物进行抽样取证时,当事人拒不到场,执法人员可以 行政执法人员岗前培训、日常培训,每年培训时间不少于天,培训考核不合格者不得上岗执法() 将对执法人员考核的结果作为增加薪酬、给予奖励、晋升职务的依据体现了运用考核结果的()原则
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