下列关于目标管理的叙述，错误的是（）
A. 目标管理是一种管理方法。
B. 管理者和组织成员共同制定目标。
C. 根据对每个成员的预期结果来规定他们的主要职责范围。
D. 目标管理的中心思想是强调制度
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下列关于目标管理的叙述，错误的是（ ）
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下列关于目标管理的叙述，错误的是（）
A.目标管理是一种管理方法。 B.管理者和组织成员共同制定目标。 C.根据对每个成员的预期结果来规定他们的主要职责范围。 D.目标管理的中心思想是强调制度
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下列关于目标管理说法错误的是
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下列关于目标管理中目标的理解错误的是（）。
A.目标具有多样性 B.“目标”是目标管理的最初出发点和最终要达到的根本目的 C.“目标”在目标管理中的作用仅仅是一种手段，而非最终的目的 D.目标具有多层次性
答案
关于目标管理的正确叙述是（ ）。
A.目标数目越多越好 B.目标应明确，恰当 C.全部交给下级完成 D.目标数目越少越好 E.未实现目标应严惩
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下列关于目标管理的说法，错误的是()。
A.目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标 B.实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标 C.目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素 D.目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望
答案
下列关于目标管理的说法错误的是（）
A.目标管理必须把组织的任务转化为目标 B.目标管理是组织中上下各级管理人员统一起来共同制定目标的管理方法 C.目标管理过程要求下级管理人员需要上级管理人员严格管理 D.目标管理也是一种有效的绩效考核、激励和控制的方式
答案
下列关于目标管理法的叙述，不正确的是（）
A.以目标作为考评依据，不易出现考评失误 B.有利于对不同部门间的工作绩效做横向比较 C.可使员工个人的努力目标与组织目标保持一致 D.可使管理者专注目标，减少管理者将精力放到与组织目标无关的工作上的可能性
答案
下列选项中，关于目标管理的说法，错误的是（ ）。
A.实施目标管理时，可以自上而下设定目标，但也包括自下而上设定目标的过程 B.目标管理的核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标 C.目标管理法的目标既可以是具体的，也可以是笼统的 D.目标管理要求限期完成，即规定目标完成的时间期限，以及每一阶段任务完成的期限
答案
下列关于目标管理法的说法错误的是（ ）。
A.目标管理法是行为导向型的考评方法 B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程 C.可以提高员工的积极性 D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
答案
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下列关于目标管理法的说法，错误的是（ ）。
下列关于目标管理的说法，错误的有（）
下列选项中，关于安全目标管理的说法，错误的是（）。
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下列关于目标管理方法的功能描述，错误的是（）
关于目标管理的说法，错误的是（）
关于目标管理的说法，错误的是( )。
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下列关于目标管理法缺点的说法中，错误的是（ ）。
下列关于目标管理法缺点的说法中，错误的是（）。
关于安全目标管理的说法，错误的是（ ）。
关于安全目标管理的说法,错误的是()
下列选项中，关于目标管理法优点的说法，错误的是（）
以下关于目标管理的论述错误的是（）
下列有关目标管理，说法错误的是（）
关于目标管理法优点的说法，错误的是（ ）。
以下关于目标管理法的错误的是（）
变更索赔实行目标管理，下列说法错误的是（）
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