在素质测评中，对员工进行分类的标准有（）

在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。 员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（　　）。 员工素质测评中，常用的测评结果分析方法有 （） 员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（ ）。 员工素质在测评标准体系设计中，不包括（）。 （2019年5月）员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（　　）是对测评目标的具体分解。 员工素质测评中，常采用的测评结果分析方法有()。 员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是() 若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。 若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( ) 下面哪一个不属于按照测评标准对人员素质测评的分类（）。 员工素质测评标准体系的要素包括() (2017年11月)在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。 通过员工素质测评对个体进行测量和评价，可以明确（ ）。 通过员工素质测评对个体进行测量和评价，可以明确（） 员工测评标准体系的横向结构，注重测评素质的哪些方面（）。 员工测评标准体系的纵向结构，注重测评素质的哪些方面（）。 简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系 简答员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系。 在素质测评标准体系的设计中，（　　）是将需要测评的员工素质的要素分解，并列出相应的项目。