单选题

能够提供在他人立场上设身处地思考问题的机会,可避免可能的危险与尝试错误的痛苦的培训方法是()  

A. 角色扮演法
B. 网络培训法
C. 师徒传承法
D. 互动小组法

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单选题
能够提供在他人立场上设身处地思考问题的机会,可避免可能的危险与尝试错误的痛苦的培训方法是()  
A.角色扮演法 B.网络培训法 C.师徒传承法 D.互动小组法
答案
单选题
能够设身处地站在他人的角度思考问题。而不仅仅是考虑自己或自己所在利益团体的立场,这属于()模式
A.尊重激励 B.信任激励 C.理解激励 D.情感激励
答案
单选题
换位思考是指站在对方的角度思考问题,设身处地的为对方考虑,又称为同理心()
A.正确 B.错误
答案
单选题
在职场中,要多站在公司大立场上思考问题()
A.对 B.错
答案
单选题
我们能够站在对方的立场上想问题,能够设身处地的思考对方的所思所想,学会换位思考,这样通常有利于更好地达成职场沟通的效果。
A.正确 B.错误
答案
判断题
站在客户的立场上思考问题,才能真正理解客户的需求()
答案
判断题
共情(Empathy),指站在对方立场设身处地地思考的一种方式,人际交往过程中能够体会他人的情绪和想法、理解他人的立场和感受,并站在他人的角度思考和处理问题。
答案
判断题
部门与部门之间合作,往往各自站在本部门立场上思考问题,犯“本位主义”的通病()
答案
单选题
执政者要从自身的情况,盟友、对手或其他立场来思考问题()
A.正确 B.错误
答案
单选题
能够设身处地替他人着想的心理品质是
A.真诚一致 B.无条件积极关注 C.同理心 D.读心术
答案
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