基层单位人力资源部应对本单位所有经批准的“三种人”以，公布内容应包括资格范围、有效时间等（）

工资必须以货币形式支付。---人力资源部（） 员工请假、调休，需提前（）天到人力资源部进行登记，并在返岗当日至人力资源部进行销假登记，由人力资源部签字确认 基层单位请销假超过（）天，再履行厂站（部门）签字流程后，还需要提交公司（分公司或筹备组）人力资源部审批 酒店破格提拔优秀员工、领班晋升酒店经理由酒店总经理提名，人力资源部审核，经考核,人力资源部核准（） 是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部员工的劳动报酬。---人力资源部（） 下列哪些情况人事档案由原管理单位保管.---人力资源部（） 处级以上符合提前退养条件人员，由本人写出书面申请，经本单位负责人同意后报集团公司董事长批准，批准后交本单位人力资源部门办理提前退养手续，并报集团公司组织部、人力资源管理中心备案（） 人力资源管理只是酒店人力资源部的事情 人力资源部◆优化人力资源结构的总体要求（） 优化人力资源结构的总体要求.---人力资源部（） 人力资源管理只是酒店人力资源部的事情 试用期.---人力资源部（） 人力资源部考勤核对原则（） 人力资源部BSC财务包括()。 公司级技术专家任期考核由公司人力资源部组织实施，助理级技术专家由专家所在单位人力资源部门组织实施（） 21世纪人力资源部门的变化主要体现在哪两方面: 人力资源部门的地位|人力资源部门的工作|人力资源部门的目标|人力资源部门的规划 人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（） 人力资源部门对新参加工作的员工应办理哪些手续---人力资源部（） 人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（） 以下哪个单位可以存放、保管所辖人员的人事档案---人力资源部（）