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各单位绩效管理方案经有关专家和人员研究讨论后,报人力资源部审核批准后实施()
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各单位绩效管理方案经有关专家和人员研究讨论后,报人力资源部审核批准后实施()
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各单位绩效管理方案经有关专家和人员研究讨论后,报人力资源部审核批准后实施()
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判断题
绩效管理制度的草案经过有关专家和人员的研究与讨论后,要上报人力资源部经理审核批准,一旦批准通过,就可以付诸实施了。
答案
判断题
公司重大经营管理事项经党委研究讨论后,再由董事会或者经营班子作出决定,或者由总经理办公会提出建议意见方案,报党委研究讨论()
答案
单选题
企业管理部根据各方会签意见,修改完善部门职责调整方案,提交__办公会研究讨论()
A.集团公司总经理 B.集团公司党委 C.运营分公司总经理 D.运营分公司党委
答案
单选题
研究院及下属公司社会保险及住房公积金缴纳方案经单位一把手审批后报人力资源中心分管领导审批()
A.正确 B.错误
答案
单选题
《岗位管理办法》:各单位不得随意借调人员,确实需要时应逐级审批同意并报人力资源与管理变革部备案。借用人员时间不得超过个月()
A.1 B.2 C.3 D.6
答案
单选题
《岗位管理办法》:各单位应对在岗人员进行评价,对于不胜任、不适应岗位要求的,及时提出调整意见,报人力资源职能()
A.定期 B.不定期
答案
单选题
各单位领导班子副职绩效薪金由各单位根据副职考核结果,按正职绩效薪金标准的提出方案,报公司批准后执行()
A.60%-80% B.70%-90% C.65%-85% D.70%-80%
答案
单选题
党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大事项的前置程序。国有企业重大经营管理事项必须经党组织研究讨论后,再由董事会或者经理层作出决定()
A.正确 B.错误
答案
单选题
国有企业重大经营管理事项必须经()研究讨论后,再由董事会或者经理层做出决定
A.党委(党组) B.书记办公会 C.党员代表大会 D.职工代表大会
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