以下属于招聘新员工程序的是.---人力资源部（）

以下属于广义工资范畴的是.---人力资源部（） 以下属于法定节假日的是.---人力资源部（） 以下属于运营公司人力资源部工作职责的是（） 某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。人力资源部在制定此次户外拓展培训计划时，不需要包括以下内容（）。 以下属于劳动合同条款的是.---人力资源部（） 以下属于法定节假日的有.---人力资源部（） 根据银监会要求，员工招聘、人才引进须坚持。---人力资源部（） 人力资源部◆以下不属于员工津贴特点的是（） 以下不属于员工津贴特点的是.---人力资源部（） 人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（） 人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（） 酒店优秀员工、领班晋升经理由提名，人力资源部审核，经考核，人力资源部核准（） 以下哪些属于人力资源部的职责？ 员工请假、调休，需提前（）天到人力资源部进行登记，并在返岗当日至人力资源部进行销假登记，由人力资源部签字确认 人力资源部◆以下不属于员工持股计划的优点的是（） 以下不属于员工持股计划的优点的是.---人力资源部（） 以下属于以效绩为导向的工资结构的是.---人力资源部（） 以下人力资源成本中属于收益性支出的是.---人力资源部（） 人力资源部门对新参加工作的员工应办理哪些手续---人力资源部（） 某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。题中提到的专项培训活动属于以下（）形式