根据大卫•麦克利兰关于人的自我实现的需要理论，如果一个人希望控制向上和向下的信息渠道以便对他人施加影响，那就表明他是一个( )。

麦克莱兰的三种需要理论认为管理者的自我实现的需要最为强烈。 大卫•麦克利兰提出了（），认为在人的一生中，有些需要是靠后天获得的。   麦克利兰的激励需要理论认为，人的基本需要可分为（） 麦克利兰的激励需要理论认为，人的基本需要可分为（ ）。 麦克利兰的成就需要理论中，如果一个人希望影响或控制别人，而不愿意受他人控制，那表明他是一个（）   简述麦克利兰的成就需要理论。 麦克利兰的成就需要理论把人的社会需要划分为( ) 麦克利兰的成就需要理论把人的社会需要划分为() 关于麦克利兰三重需要理论的说法，错误的是（）。 关于麦克利兰三重需要理论的说法，错误的是（） 麦克利兰的激励需求理论认为，人的高层需求有对（）的需要 麦克利兰的习得需要理论不包括下列哪些需要？ 麦克利兰的需要激励理论认为，人的需要有：成就需要、依附需要和权力需要（） 麦克利兰的成就需要理论中不包括（） 试述麦克利兰成就需要理论的主要观点 麦克利兰提出了什么理论 麦克利兰提出了什么理论 麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有()。 麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有 麦克利兰关于需要的理论认为，对人的发展和成长起着特别重要作用的是()。