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绩效评价指标的权重应通过专家打分确立,相关专家不包括( )。
单选题
绩效评价指标的权重应通过专家打分确立,相关专家不包括( )。
A. 工会代表
B. 企业外专家
C. 企业的技术人员
D. 企业的中高层管理人员
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单选题
绩效评价指标的权重应通过专家打分确立,相关专家不包括( )。
A.工会代表 B.企业外专家 C.企业的技术人员 D.企业的中高层管理人员
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平衡计分卡绩效指标的权重应通过专家打分确立,相关专家不包括( )。
A.工会代表 B.企业外部专家 C.企业的技术人员 D.企业的中高层管理人员
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答案
单选题
实施部门预算支出绩效评价时,对无法直接用指标计量其效果的支出,通过专家评估、公众问卷及抽样调查方法就各项绩效评价内容的完成情况进行打分,应根据分值评价绩效目标的完成情况,这种方法称为()
A.比较法 B.公众评价法 C.因素分析法 D.成本效益分析法
答案
单选题
实施部门预算支出绩效评价时,对无法直接用指标计量其效果的支出,通过专家评估、公众问卷及抽样调查方法就各项绩效评价内容的完成情况进行打分,并根据分值评价绩效目标的完成情况,这种方法称为()
A.比较法 B.因素分析法 C.公众评价法 D.成本效益分析法
答案
单选题
实施部门预算支出绩效评价时,对无法直接用指标计量其效果的支出,通过专家评估、公众问卷及抽样调查方法就各项绩效评价内容的完成情况进行打分,并根据分值考评绩效目标的完成情况,这种方法称为()
A.比较法 B.因素分析法 C.公众评价法 D.成本效益分析法
答案
单选题
通过专家讨论法筛选社区卫生服务绩效评价指标时,一般专家以()人为宜,以便到会专家能充分发挥自己的见解和意见。
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答案
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在设定绩效评价指标体系时应遵循的原则不包括()。
实施部门预算支出绩效评价时,对无法直接用指标计量其效果的支出,通过专家评估、公众问卷及抽样调查方法就各项绩效考评内容的完成情况进行打分。并根据分值考评绩效目标的完成情况来评价,这种方法称为()。
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