培养企业文化的竞争力，首先必须培养企业文化的（）

简述企业文化扩张与企业文化管理经营，竞争的关系 企业文化创新是企业可持续发展的重要依托，是企业增强竞争力的有效手段（） 试题编号：2020D1881【关于深化企业文化建设的意见】为系统推进南方电网企业文化建设，深入推动南方电网企业文化理念，形成与具有全球竞争力的世界一流企业相匹配的文化软实力（） 理解企业文化需要注意: 企业文化具有共识性|企业文化具有内化性|企业文化具有时段性|企业文化具有范围性 企业文化建设的步骤有企业文化准备、企业文化战略性规划、企业文化实施，期间还包括（） 企业文化建设的意义表现在企业文化建设是企业参与市场竞争的（）。 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业文化不包括（　　）。 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业文化不包括（　）。 结合我国企业的实际，企业文化可分为以下几类：强人型企业文化、民主型企业文化、官僚型企业文化、（） 职业道德在企业文化中占据重要的位置，是增强企业凝聚力的有利手段，可以增强企业的竞争力。 职业道德在企业文化中占据重要的位置，是增强企业凝聚力的有利手段，可以增强企业的竞争力（） 未来企业竞争将主要是企业文化的竞争。（） （），是企业文化师必须履行的职责，也是企业文化师所必须具备的能力 （），是企业文化师必须履行的职责，也是企业文化师所必须具备的能力 试述企业文化结构中的深层企业文化。 试题编号：2020D1818【关于深化企业文化建设的意见】系统推进南方电网企业文化建设，深入推动南方电网企业文化理念入眼入脑入心入行，形成与具有全球竞争力的世界一流企业相匹配的文化软实力。具体分步走（） 目前企业面临的竞争，不仅是产品、技术的竞争，更是文化的竞争，适应市场经济要求、独具特色的企业文化对企业持续健康发展具有重要作用。对此，国内外许多企业已经有了深刻的认识，企业文化建设已成为企业构建其核心竞争力的重要内容。结合企业实际，试述企业文化的结构和内容。 企业文化是企业生存、竞争、发展的灵魂（） 国家电网公司企业文化的“三大工程”是企业文化传播工程、企业文化落地工程、企业文化评价工程（） 维修企业必须尽全力培养员工为企业文化基础作贡献的意愿，体现的是（）重要性。