绩效考评从内涵上说就是有目的、有组织的对日常工作中的人进行观察、记录、分析和评价（）
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绩效考评从内涵上说就是有目的、有组织的对日常工作中的人进行观察、记录、分析和评价（）
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从外延上说，员工绩效考评就是有目的、有组织地对日常工作中的人员进行()作为以事实为基础的客观评价的依据。
A.观察 B.记录 C.分析 D.控制 E.管理
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从外延上看,绩效考核就是有目的、有组织地对日常工作中的人进行观察、记录、分析、考核和评价的过程，下面哪-项不是它的含义（）
A.绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核,并使考核之后的人事管理有助于企业经营目标的实现 B.绩效考核是对组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价 C.绩效考核是人力资源管理的组成部分,运用一套系统的规范、程序和方法进行考核 D.绩效考核是对人与事的考核
答案
绩效考评细则中规定，监控员在日常工作中，对当班收费员绩效考核的内容有哪几方面？
答案
日常工作中，您应该从什么视角看待员工（）
A. 重点看待员工在工作中表现的态度 B. 重点看待工作完成的结果 C. 重点关注事情完成本身，同时关注员工本人在本次任务中的进展与发展
答案
日常工作中的工作纪律要求有哪些（）
A.衣着得体、整洁、大方，佩戴工牌 B.未经他人允许不可进入办公室或动用他人物品 C.允许男女士自由烫染发 D.找人使用睿邻或直接进入办公室，不可直接进行喊叫或大声喧哗
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对日常工作中经常进入H2S风险区域的工作人员能力要求有哪些
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关于计划对日常工作的意义，正确的选项有：（）
A.计划是指导日常工作的 B.计划使日常工作条理化和具体化 C.计划影响了日常工作的正常进行 D.日常工作应完全按计划进行
答案
某企业对日常工作中员工出现的失误采取放任态度，没有采取有效措施，该企业缺乏（）
A.顾客意识 B.纪律意识 C.团队意识 D.问题意识
答案
护士在日常工作中（）
A.严厉指责患者不遵守纪律的行为 B.发现患者病情危急，应先抢救，在通知医师 C.发现医嘱有纰漏，应查找相关书籍，在做校正 D.认真书写规范的病历 E.听从护士长、主任的任何安排
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