（　　）是指在同一企业内部不同岗位之间或不同技能水平员工之间的比较，无论是对同类岗位还是不同类工作岗位。它都是影响薪酬水平（战略）的决定性因素。

若员工在企业内部不同单位间进行调离，其（）还应建立《职业危害作业人员转入非职业危害岗位登记表》。 若员工在企业内部不同单位间进行调离，其（）还应建立《职业危害作业人员转入非职业危害岗位登记表》 以下哪些描述你认为是正确的（）Ⅰ.财务数据可反映企业内部控制的水平Ⅱ.企业内部控制存在极端压力情形Ⅲ.企业内部控制的水平表征着一种企业所处的风险水平Ⅳ.企业内部控制水平的基调一般是由EO决定的 为企业内部的信息集成和外部的信息集成。在企业内部的信息集成中，（）实现了不同系 统的互操作，使得不同系统之间能够实现数据和方法共享。 整合企业内部的不同风险的管理方法有（） 按照需求来源的不同，企业内部的物料可以分为（ ） 为企业内部的信息集成和外部的信息集成。在企业内部的信息集成中，（）实现了不同应用系统之间的连接、协调动作和信息共享。 水平渠道冲突是指同一渠道中不同层次企业之间的冲突。 审计部◆企业内部经济责任审计，是指企业内部审计机构对企业内部开展的经济责任审计（） 企业内部经济责任审计，是指企业内部审计机构对企业内部开展的经济责任审计。---审计部（） 薪酬结构指企业内部的薪酬等级数量、每一等级的变动范围及不同薪酬等级之间的关系等（） 当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（） 以下哪些描述你认为是正确的？（） I.财务数据可反映企业内部控制的水平 II.企业内部控制存在极端压力情形 III.企业内部控制的水平表征着一种企业所处的风险水平 IV.企业内部控制水平的基调一般是由EO决定的 以下哪些描述你认为是正确的（）I.财务数据可反映企业内部控制的水平II.企业内部控制存在极端压力情形III.企业内部控制的水平表征着一种企业所处的风险水平IV.企业内部控制水平的基调一般是由EO决定的 （）是指企业内部网 ()是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。 （）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。 企业内部员工股具有（　　）特点。 是指企业内部上下级之间、横向部门之间的联系与沟通（） 通过薪酬结构合理设计，达成企业内部各个岗位之间的相对公平，可确保企业合理控制成本，帮助企业有效激励员工（）