下列哪一项不是人力资源管理者的角色（）

2007年密歇根大学尤里奇教授从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力，包括(). 2007年密歇根大学尤里奇教授从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力,其包括()。 下列哪一项不是管理者的角色（） 一般认为,人力资源管理者扮演的主要角色有（） 根据人力资源管理者的六项角色模型,人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素是(    )。 作为战略伙伴角色的人力资源管理者和部门应该( )。 人力资源管理者的新角色包括（ ）、（ ）、（ ）和（ ）四个方面。 根据人力资源管理者的六项角色模型，处于金字塔顶部的是()。 下列哪一项不属于人力资源管理开发的手段？（ ） 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动主要包括（） 组织的高层管理者在人力资源管理中应扮演好的角色有（） 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项？（）。 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？（ ） 作为战略伙伴角色的人力资源管理者和部门应该(    )。 人力资源管理者通过各种激励方案的设计激发员工更积极和主动地工作。这种描述的是人力资源管理的()角色。 人力资源管理者应具有()知能。 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动可划分为 组织的人力资源管理是组织所有管理人员的共同职责，所有的管理者都是人力资源管理者。() 战略人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为( )。