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超权限印制凭证的应给予警告至记大过处分()
判断题
超权限印制凭证的应给予警告至记大过处分()
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判断题
超权限印制凭证的应给予警告至记大过处分()
答案
判断题
违反自助设备操作规程的,造成严重后果的,给予警告至记大过处分。(给予记过至记大过处分()
答案
多选题
未按规定(),给予警告至记过处分;造成不良后果的,给予记大过至开除处分。
A.补卡 B.受理密码重置或密码挂失 C.销卡 D.换卡
答案
单选题
下列行为,给予警告处分;造成不良后果的,给予记过至记大过处分的是()
A.对内外部监管检查发现问题整改不力,导致问题屡查屡犯的 B.在监督检查过程中,责任认定不及时、不准确、不全面或与事实不符的 C.无正当理由,未按规定的程序和内容实施监督检查,导致应发现重大违规问题而未发现的 D.监督检查不负责任,问题应揭示而未揭示、应移送未移送或未按规定移送的
答案
多选题
在()纸张或凭证上预先加盖印章的,给予警告至记过处分;造成不良后果的,给予记大过至开除处分
A.指定 B.已处理业务 C.业务凭证 D.空白
答案
单选题
以下行为给予警告至记大过处分;情节或后果特别严重的,给予降级至开除处分()
A.侵吞、盗窃、骗取或以其他手段非法占有长款的 B.用白条或不合规凭证顶替金库、尾箱现金或物品的 C.解款过程中擅离职守或中途办理其他事项的 D.利用职务之便,用伪造、变造的货币换取真币的
答案
单选题
下列行为,给予警告至记过处分;造成不良后果的,给予记大过至开除处分的是()
A.未对持(管)木仓人员、守库员进行考核,发现不合格的持(管)木仓人员、守库员,未向建议人事部门对其调整的 B.对单项金额 100 万元以上的重大安防工程建设项目,应履行报审程序而未履行的 C.在款箱交接中,未按规定核验押运人员身份的 D.因操作不当,造成木仓支走火,致使人员伤亡的
答案
多选题
受理()的支票,未造成严重后果的,给予警告至记大过处分。
A.超期 B.远期 C.作废 D.无效
答案
多选题
有以下情形之一的,限期整改,给予警告至记大过处分()
A.在其他金融机构同业存款利率明显低于同行业同档次利率的 B.未按规定程序报批、报备、公示,违规调整服务收费价格、增设服务收费项目和执行新业务价格标准的 C.违规调高、减免业务手续费、佣金,或代理业务未按规定出具专用发票或凭证的
答案
多选题
有下列行为之一,情节严重的,给予警告至记大过处分()
A.对与人民银行往来业务,未按规定进行账务核对、查处不符账项的 B.未按规定与开户单位(含往来银行)、委托单位办理存贷款及委托代理等业务的对账(签证)、查处不符账项的 C.未经审批授权擅自进行挂账处理的 D.未经审批擅自补打客户人民币结算账户对账单的
答案
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发现错账未按规定处理的,给予警告至记过处分;未造成()的,给予记大过至开除处分。
有下列行为之一的,给予警告至记大过处分;情节特别严重的,给予降级至开除处分()
有下列行为之一的,给予警告至记大过处分;造成不良后果的,给予降级至开除处分()
有以下哪些行为之一情节严重的,给予警告至记大过处分。()
有以下哪些行为之一情节严重的,给予警告至记大过处分()
(),给予警告至记过处分;造成不良后果的,给予记大过至降级处分;造成严重后果的,给予撤职至开除处分。
下列哪些行为,给予记过至记大过处分()
提出()未坚持收妥进账的,给予警告至记过处分;造成不良后果的,给予记大过至降级处分。
代客户办理业务的,给予警告至记过处分;造成不良后果的,给予记大过至开除处分()
对构成下列行为之一的人员,给予警告至记大过处分;情节严重的,给予降级至开除处分()。
大额记账差错或业务凭证(主件或原始凭证)缺失的,给予警告至记过处分;造成不良后果的,给予记大过至降级处分;造成严重后果的,给予撤职至开除处分。
丢失重要单证、原始凭证资料、记账凭证不报告,擅自补制的,给予警告至记过处分;情节较重的,给予记大过至降级处分;情节严重的,给予撤职至开除处分。
大额记账差错或业务凭证(主件或原始凭证)缺失的,给予警告至记过处分;造成不良后果的,给予记大过至降级处分;造成严重后果的,给予撤职至开除处分。
丢失重要单证、原始凭证资料、记账凭证不报告,擅自补制的,给予警告至记过处分;情节较重的,给予记大过至降级处分;情节严重的,给予撤职至开除处分()
将应由银行内部传递的凭证交由客户自带的,给予警告至记过处分;情节较重的,给予记大过至降级处分;情节严重的,给予撤职至开除处分()
将应由银行内部传递的凭证交由客户自带的,给予警告至记过处分;情节较重的,给予记大过至降级处分;情节严重的,给予撤职至开除处分()
柜员离岗现金箱()的,未造成严重后果的,给予警告至记大过处分。
未按规定审核()等业务,未造成严重后果的,给予警告至记大过处分。
在工作时间打牌、玩游戏,情节较重的,给予警告至记大过处分()
违反规定侵害员工利益,情节较重的,给予警告至记大过处分;情节严重的,给予降级至开除处分。
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