设定工程绩效目标的要求为（）

员工绩效计划的制定流程分为：职位工作职责界定，设定关键绩效指标，工作目标设定。() 绩效体系中目标设定的导向包括（） 公司绩效目标设定的方法不包括( )。 公司级绩效目标设定的方法不包括（　　）。 目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定目标的方法。 以下设定的绩效目标中，合适的是（） 绩效目标设定之后，必须书面确定下来（） 中央部门及所属单位应按照批复的绩效目标组织预算执行，并根据设定的绩效目标开展（） 工程项目绩效评价的时间设定包括（） 设定目标（）也是供应商绩效考核的步骤之一。 店铺人员绩效表中，店长如目标不设定的全扣（） 其中绩效标准是针对员工工作或职位制定的,绩效目标是针对个人设定的（） 绩效管理能够（），绩效管理通过设定科学、合理的组织目标、部门目标和个人目标，为组织专业技术人员指明了努力方向。 店铺人员绩效表中，副店长如目标不设定的扣50%（） 专卖店管理人员绩效设定，目标和成果方面主要通过哪几个方面进行设定（） 绩效体系中，通常会设定组织目标，其中组织目标与实际结果通常有哪些情况（） 绩效考评应当以( )为主要依据，设定明确、可行的目标值。 绩效考评应当以( )为主要依据，设定明确、可行的目标值。 根据银监会监管要求，银行绩效考核可以设定没有具体目标值、单纯以市场份额或市场排名为要求的考评指标（） 绩效目标应当符合以下要求（）。