目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了()的问题。

开展员工的绩效考核时，将考评结果反馈给被考评者，有助于增强考评的透明度与公开性，不利于激励被考评者，从而达不到既定的考评目的（） 绩效考评包括能力考评、态度考评、业绩考评和员工自我考评，其中是指对行为的结果进行绩效考评和评价（） 论述国际企业绩效考评的主要方法。 考评者与被考评者是绩效管理系统中的主体因素，主要体现在（　　）和绩效考评阶段。 平衡记分卡适用于企业绩效考评但不适用于员工绩效考评。() 有效的绩效考评制度应该符合（） 度绩效考评程序包括考评项目的设计、培训考评者、实施及反馈面谈四个阶段 简述考评者进行绩效反馈面谈的沟通技巧。 C银行目前的绩效考评体系包括对境内外分行、子公司、部门的绩效考评。根据上述内容，该行还缺少哪几类绩效考评体系？（） （　　）是将绩效指标、考评者、被考评者以及考评结果连接起来的纽带。 企业绩效考评指标的首要来源是（）。 绩效考评程序主要包括确定绩效评估目标、实施绩效考评、分析考评结果、进行考评结果的反馈等四个步骤。 在人员绩效考评过程中向被考评者公开绩效考评的地点、时间、考评标准和方法以及考评结果的做法体现了( ) 绩效考评指标体系的合理设计,是有效地组织绩效考评、实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保障。通常使用的绩效考评指标体系设计方法有哪些（） 绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了，因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。 被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（　　）进行申诉。 业绩辅导能够帮助员工随时获得自己绩效的反馈信息，避免到绩效考评时算“总账”。 业绩辅导能够帮助员工随时获得自己绩效的反馈信息，避免到绩效考评时算“总账”。 考评者是保证绩效管理有效运行的主体，考评者应具备的条件包括（）。 考评者仅凭被考评者最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价，由此所产生的考评误差属于()。