考评者是保证绩效管理有效运行的主体，考评者应具备的条件包括（）。

考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）。 根据考评者的来源，绩效考评可以分为() 绩效考评中属于考评者主观上错误的是（） 绩效考评主体一般具备的特点（　　）。 绩效反馈是考评者对被考评者在绩效周期内表现的反馈,反馈过程中应遵循的原则有哪些（） 绩效考评标准是考评者通过测量或通过与被考评者约定所得到的衡量各项考评指标得分的基准。在设计绩效考评标准时,应遵循的基本原则包括（） 绩效考评绩效管理系统的主体部分（） 绩效考评中，内部和外部考评者不包括（　　）。 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（） ()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。 绩效计划是考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成（）的过程。 绩效面谈时，考评者应关注的技巧有（　）。 绩效面谈时，考评者应关注的技巧有（　　）。 在绩效管理准备阶段，除了需要明确考评者与被考评者之外，一项重要的任务就是（）。 有效的绩效考评标准是绩效考评准确性的保证。一般而言，当绩效考评标准出现哪些问题时，容易导致考评工具失常（） 绩效考评的考核者包括()。 从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（ ） . 从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（）。 在绩效考评中，最重要的考评主体是（）。 考评者仅凭被考评者最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价，由此所产生的考评误差属于()。