帮助员工确定一些达到的目标，把个人需求与组织目标结合起来，激发销售人员再创业绩的兴趣与信心，这种叫（）激励组合模式

领导者帮助组织成员认清所处的环境和形势，指明活动的目标和达到目标的路径时所发挥的作用是（）   顾客要求染浅，发根已达到目标色，而发梢没有达到目标色时因为（）. 当团体中所有的人都能达到目标时，个体才能达到目标是指（　　） 激励的最终目的是在实现组织预期目标的同时，也能让组织成员实现其个人目标，即达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一（） 对培训需求进行目标分析,可以把目标确定为员工必须要达成的目标和愿景,对其进行引导和分析,以达到预期的培训效果。（） （）过程负责与客户讨论服务是否己达到目标 企业在进行员工培训需求分析时，应该把员工培训的目标确定在（ ）。 根据一定的目标和准则确定一个标准，将每个评价对象与确定的标准进行比较，以判断其达到目标之程度的评价是（） 管理者与员工之间在责任目标与如何实现目标所达成共识的过程，以及增强员工成功地达到目标的管理实践和促进员工取得优异绩效的梳理过程是（） （）是指管理者和员工之在责任目标与如何实现目标上所达成共识的过程，以及增强员工成功达到目标的管理实践和促进员工取得优异绩效的梳理过程。 只有将组织目标与个人目标结合好，使组织目标包含较多的个人目标，使个人目标的实现离不开为实现组织目标所做的努力，才会收到良好的激励效果（） 在员工的组织化过程中，员工个人要达到的目标包括（ ） 在PDCA循环中，制定改进的目标确定达到目标的具体措施和方法的工作，发生在（） 不少学者将教学目的称为“方向目标”，而将教学目标称为“达到目标”。 不少学者将教学目的称为“方向目标”，而将教学目标称为“达到目标”。 领导工作有利于把（）与组织目标结合。 政策时组织为达到目标而制定的一种限定活动范围的计划。() 培训需求分析预测的（）针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。 幸福的理智特征是指个体自觉的确定目标调节支配行为，从而达到目标的性格特征（） 性格的意志特征是指个体自觉地确定目标，调节和支配行为，从而达到目标的性格特征（）