业务经理因年度考核不合格解聘的，自解聘之日起（）内不得再次担任业务经理。

证券公司解聘合规负责人，应当有正当理由，并自解聘之日起（　　）个工作日内将解聘的事实和理由书面报告国务院证券监督管理机构。 证券公司解聘合规负责人，应当有正当理由，并自解聘之日起（）个工作日内将解聘的事实和理由书面报告国务院证券监督管理机构 对竞聘上岗的技师、高级技师实行、月度考核。对年内月度累计考核合格的予以续聘，对年内月度累计考核不合格的予以解聘，对因本人责任导致事故的要及时解聘（） 国家工作人员年度考核被确定为不合格等级的，根据不同情况，可予以降职、调整工作、低聘或解聘（） （2017年真题）证券公司解聘合规负责人，应当有正当理由，并自解聘之日起（　　）个工作日内将解聘的事实和理由书面报告国务院证券监督管理机构。 事业单位工作人员年度考核被确定为不合格等次的，根据不同情况，可予以降职、调整工作、低聘或解聘（） 受到免职（解聘）、撤职处分的人员、自处理生效之日起内，不得晋升职务、工资等级及薪档等（） 空中警_察有训练不合格或者年度业务考核不合格的，应当暂停登机执勤（） 干部教育培训考核不合格的，年度考核不得确定为优秀等次。 月度考核中辅警被评为不合格的不得领取当月的绩效工资。连续——个月考核均为不合格等次或一年内有3个月考核为不合格等次的，年度考核不合格（） 至下达不合格品处理意见之日起不合格品的处理期限不超过天（） 在职培训考试、考核不合格的公务员，年度考核不得确定为（）。 干部培训考核不合格的，年度考核不得确定为优秀等次没有参加初任培训或培训考核不合格的新考试录用干部，不能任职定级（） 考核不合格并列入不合格分包名录，两年内不得再使用，两年后可重新进行使用（） 公开竞聘上岗的村一般工作人员试用期为（）个月，试用期考核不合格的，应予解聘 未参加审验或审验不合格的驾驶员，从年度审验之日起，无故逾期不参加补验或补验不合格，吊销其武警消防《车辆驾驶证》（） 未参加年度审验或审验不合格的车辆，从年度审验之日起，无故逾期不补验或补验不合格的车辆，由总队车辆管理部门收回车辆号牌和行驶证（） 执照持有人自取得执照之日起每12个月内应当完成日常训练及考试考核，考核不合格的可以安排一次补考，补考不合格的需要参加初任训练。 分包商在公司范围内半年考核期内出现考核不合格，在公司范围内停止投标资格；分包商在公司范围内一年年考核期内出现考核不合格，直接列入公司不合格分包商名录，内不得再次申请加入合格分包商（） 年度依法行政考核不合格的，被考核对象（）的机关绩效考评不得评为优秀