以下说法错误的是？: 简历并不能表明应聘者的求职态度 简历是一种沟通形式 简历是应聘者给HR的第一印象 简历的“历”是走出来

中国大学MOOC: 英文简历中是否要求填写应聘者的身体状况 在简历中，用数据来可以很具体地展示出应聘者的成绩（） 面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。 面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断,这种面试错误被称为(    )。 会计专业应聘者将简历以会计报表的形式呈现出来属于（） 在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。 企业中,引入“非升即走”制度,并不能解决应聘者的逆向选择问题。() 企业中,引入“非升即走”制度,并不能解决应聘者的逆向选择问题（） 中国大学MOOC: 求职简历中不能 指导求职者撰写简历，应强调求职者的（） 求职者制作简历的正确做法是（ ） 在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。 判断应聘者的求职 分模块强调求职者具备的相应职业资质能力的简历,属于____简历。 相较表格式简历，非表格式简历更容易突出求职者的个性（） 求职者进行以下哪些行为被判断为更新了简历（） 求职信和求职简历内容差不多，因此简历可有可无。 把传统简历转换成在线形式，无论对求职者还是用人单位都有好处，它能完善整个招聘过程。在线简历可以让求职者摆脱纯文本描述的限制，通过加载更为丰富的自荐内容，引导浏览者获得更全面有效的信息。同时，求职者也可以掌握自己简历的访问情况，甚至可以从浏览者获得反馈。在线简历将降低招聘、应聘成本，使人事部门与求职者获得更多的便捷。下列说法与这段文字相符的是（） 是对求职应聘者最大的考验 求职简历中使用的照片，说法正确的是？