以下关于企业针对不同类型人才采取的薪酬策略的说法,不正确的是()
A. 对于核心人才,其人力资源管理体系以“承诺”为主,强调员工对企业的忠诚,已建立稳固的心理契约
B. 对于通用人才,其人力资源管理体系以“生产率的提高”为基础,强调充分利用员工的专业技能,提高企业的经营业绩
C. 对于辅助型才,其人力资源管理体系以“保持良好的合作关系”为基础,强调与辅助型人之间的密切合作
D. 对于独特人才,其人力资源管理体系强调建立“信任关系”为基础,强调与独特人才的互相信任
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