聘用外国人工作或者招收外国留学生的单位，招收的外国留学生(),离开原招收单位的，应当及时向所在地县级以上地方人民政府公安机关出入境管理机构报告。

根据《高等学校接受外国留学生管理规定》，我国高等学校接受外国留学生，应当由（）审批。 根据《高等学校接受外国留学生管理规定》，我国高等学校接受外国留学生，应当由（）审批。 根据《高等学校接受外国留学生管理规定》，我国高等学校接受外国留学生，应当由谁审批（ ） 用人单位应在被聘用的外国人入境后的（）天内，为外国人办理就业证。 外国留学生在监就读，称为“（）”。 用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过（ ）。 用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。 用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过() 用人单位聘用外国人就业，应在被聘用的外国人入境后（ ）内，持就业许可证、劳动合同及有效护照或代替护照证件，到原发证机关办理外国人就业证，并填写外国人就业登记表。 应该如何激发外国留学生学生学习动机？ 任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和()的外国人。 用人单位聘用外国人的岗位，必须同时符合（） 规定用人单位聘用外国人必须为该外国人申请就业许可经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书后方可聘用的相关法规是我国的《外国人在中国就业管理规定》的（） 用人单位应在被聘用的外国人入境后（）日内，持许可证书、与被聘用的外国人签订的劳动合同及其有效护照或能代替护照的证件到原发证机关为外国人办理就业证，并填写《外国人就业登记表》 用人单位应在被聘用的外国人入境后（ ）日内，持许可证书、与被聘用的外国人签订的劳动合同及其有效护照或能代替护照的证件到原发证机关为外国人办理就业证，并填写《外国人就业登记表》。 未取得居留证件的外国人、在中国留学、实习的外国人及持职业签证外国人的随行家属可以在中国就业。 未取得居留证件的外国人、在中国留学、实习的外国人及持职业签证外国人的随行家属可以在中国就业（） 聘用外国人的审批条件有（ ）。 用人单位聘用外国人从事的岗位应是（ ）的岗位。 我国接受外国留学生的途径主要有（）。