关于员工关系管理的陈述，正确的是（ ）。
A. 调动、降职、辞职、辞退、退休以及纪律处分等方面
B. 它是实现人与事的最佳配合，保证组织目标顺利完成的重要手段
C. 它是组织留住并激励优秀人才，鞭策或淘汰不合格员工的一个重要手段
D. 它考虑的是组织的发展，并不关心员工个人的职业生涯发展
E. 它是帮助员工实现其自我职业生涯规划的必要措施
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关于员工关系管理的陈述，正确的是（ ）。
A.调动、降职、辞职、辞退、退休以及纪律处分等方面 B.它是实现人与事的最佳配合，保证组织目标顺利完成的重要手段 C.它是组织留住并激励优秀人才，鞭策或淘汰不合格员工的一个重要手段 D.它考虑的是组织的发展，并不关心员工个人的职业生涯发展 E.它是帮助员工实现其自我职业生涯规划的必要措施
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下列关于员工关系管理的陈述，正确的是（ ）。
A.员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系 B.员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系 C.员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响 D.良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段 E.良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证
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关于雷达交接方法中的陈述正确是（）。
A.雷达指明必须在本管制区或扇区内进行 B.雷达交接包括雷达移交和雷达识别 C.雷达指明是指通信移交的雷达交接 D.雷达移交是指通信和雷达识别的移交一并进行
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以下关于缺口分析的陈述正确是（）。
A.当处于负债敏感型缺口时，市场利率上升导致银行净利息收入上升 B.当处于负债敏感型缺口时，市场利率上升导致银行净利息收入下降 C.当处于资产敏感型缺口时，市场利率下降导致银行净利息收人下降 D.当处于资产敏感型缺口时，市场利率下降导致银行净利息收入上升 E.当处于资产敏感型缺口时，市场利率上升导致银行净利息收入上升
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关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（ ）
A.员工关系管理时人力资源管理的组成部分 B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联想 C.员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点 D.员工关系式一种双向管理行为
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关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是()。
A.员工关系管理是人力资源管理的组成部分 B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联系 C.员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点 D.员工关系管理是一种双向管理行为
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关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是()。
A.员工关系管理是人力资源管理的组成部分 B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和理论的联系 C.员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点 D.员工关系管理是一种双向管理行为
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下列关于员工请假管理制度的陈述，正确的是（）
A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬 B.职工连续工作满两年的，享受带薪年休假 C.企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理 D.带薪年休假应当在应休年假年度内给予
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关于管理层次与管理幅度关系的陈述，正确的是（ ）。
A.管理层次是指从组织最高一层管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级，而管理幅度是指一名领导者直接领导的下级人员的数量 B.管理层次与管理幅度存在正比的数量关系 C.管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小 D.管理层次对管理幅度具有一定的制约作用
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关于员员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（）
A.员工关系管理是人力资源管理的组成部分 B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联系 C.员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点 D.员工关系管理是一种双向管理行为
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关于抗体检测的基本原理，正确是的陈述是（）
关于控制与分权的关系，叙述正确是（）
关于员工关系管理的说法，正确的有（）
关于员工关系管理的描述，正确的有（ ）。
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关于风险管理的程序正确是（ ）。
下列关于员工关系管理的描述，正确的是（）。
下列选项中，关于员工关系管理的说法，正确的有（）。
下列关于员工相依赖程度的陈述中，正确的是（）。
关于温度、内能、热量三者的关系，下列说法正确是（ ）
下列关于教育法规与教育行政管理的关系的陈述，正确的有()
第 60 题 关于风险管理的程序正确是（ ）。
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