多选题

下列选项中,关于员工关系管理的说法,正确的有()。

A. 员工关系管理是指组织和员工之间的关系管理
B. 员工关系管理所涉及的主要内容包括组织文化建设、争议处理机制、员工援助计划等
C. 员工关系等同于劳资关系
D. 员工关系是一个组织与其所雇用的员工之间的内部关系
E. 员工关系往往是一种超越组织范围的集体协商关系

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多选题
下列选项中,关于员工关系管理的说法,正确的有()。
A.员工关系管理是指组织和员工之间的关系管理 B.员工关系管理所涉及的主要内容包括组织文化建设、争议处理机制、员工援助计划等 C.员工关系等同于劳资关系 D.员工关系是一个组织与其所雇用的员工之间的内部关系 E.员工关系往往是一种超越组织范围的集体协商关系
答案
单选题
下列选项中,关于员工关系管理中离职的说法,错误的是()。
A.解聘可分为即时解聘和预告解聘 B.辞职是员工单方面离职行为 C.协商离职须经双方协商一致 D.协商离职,企业必须支付经济补偿金
答案
单选题
下列选项中,关于员工申诉管理的说法,正确的是()
A.申诉是指组织成员以书面的正式方式,表达对组织或企业有关事项的不满 B.凡是引起员工不满的问题都可以进行申诉 C.所有的员工都有权利对工作内容.工作环境.劳动关系等方面存在的问题进行申诉 D.处理员工的申诉须经过正式的申诉处理程序
答案
单选题
下列选项中,关于在地板铺装的说法正确有()。
A.应与墙之间留有5—10mm的缝隙 B.应与墙之间留有8—10mm的缝隙 C.应与墙之间留有5—10mm的缝隙 D.应与墙之间留有5—8mm的缝隙
答案
单选题
下列选项中,关于员工请假管理制度的说法,正确的是( )。
A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务,同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定,因此企业不付薪酬 B.职工连续工作满1年的,享受带薪年休假 C.企业不能擅自增减病假期的期限,但可将病假视为事假处理 D.带薪年休假应当在应休年休假年度外给予
答案
多选题
下列选项中,关于统计抽样和非统计抽样的说法中正确有()
A.统计抽样能够客观地计量和精确地控制抽样风险,高效设计样本,衡量已获得的审计证据的充分性;非统计抽样无法量化抽样风险 B.统计抽样需要特殊的专业技能,增加培训注册会计师的成本,同时单个样本项目要符合统计要求,增加了额外费用;非统计抽样操作简单,使用成本低 C.统计抽样适合定量评价样本的结果,非统计抽样适合定性分析 D.统计抽样和非统计抽样运用得当都可以收集充分和适当的审计证据
答案
单选题
下列选项中,关于员工关系与劳资关系的说法,错误的是( )。
A.劳资关系涉及代表员工的工会 B.劳资关系是组织与员工之间的内部关系,员工关系是超越组织范围的集体协商关系 C.员工关系管理的关注点是通过处理好企业与员工之间的关系来确保实现组织目标 D.员工关系管理会涉及员工参与管理、满意度测量等内容
答案
单选题
关于员工关系和员工关系管理的说法,正确的是(  )
A.员工关系管理时人力资源管理的组成部分 B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联想 C.员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点,以契约解除或终止为管理的终点 D.员工关系式一种双向管理行为
答案
单选题
关于员工关系和员工关系管理的说法,正确的是()。
A.员工关系管理是人力资源管理的组成部分 B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联系 C.员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点,以契约解除或终止为管理的终点 D.员工关系管理是一种双向管理行为
答案
单选题
关于员工关系和员工关系管理的说法,正确的是()。
A.员工关系管理是人力资源管理的组成部分 B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和理论的联系 C.员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点,以契约解除或终止为管理的终点 D.员工关系管理是一种双向管理行为
答案
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