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员工比较系统采用的是排序法,而不是评分法。
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员工比较系统采用的是排序法,而不是评分法。
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判断题
员工比较系统采用的是排序法,而不是评分法。
A.对 B.错
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员工比较系统采用的是排序法,而不是评分法。
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单选题
职务评价的方法有总体排序法、定标套级法、要素比较法和要素加权评分法等。其中()是应用最广泛的一种方法
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答案
多选题
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答案
单选题
BPRS采用()级评分法
A.7 B.6 C.5
答案
单选题
职位评价方法中,()也称点数法、评分法或计分法,是一种比较复杂的量化评价方法
A.排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.因素比较法
答案
单选题
职位评价方法中,()也称点数法、评分法或计分法,是一种比较复杂的量化评价方法。
A.排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.因素比较法
答案
单选题
采用综合评分法的是()
A.竞争性谈判 B.竞争性磋商 C.询价 D.询比
答案
单选题
BPRS采用( )级评分法。
A.7 B.6 C.5 D.4
答案
单选题
BPRS采用( )级评分法。单选
A.7 B.6 C.5 D.4
答案
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