（ ）是企业获取高端核心人才的重要方式

（）认为，企业战略的核心是获取竞争优势 创新是培育核心竞争力、获取竞争优势的重要源泉。 创新是培育核心竞争力、获取竞争优势的重要源泉（） 从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。某企业对雇员的员工福利中包含了高端医疗福利，高端医疗保险主要是针对高收入、高保障、高标准要求的高端人群提供精细、优质的医疗服务，代表着医疗服务质量（高技术、高服务）的高档次和服务对象的高端性，从而 高端健康管理的核心内容是（） 人才测评是通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动，并将其应用在组织发展与人才管理等企业管理领域。人才测评是人力资源服务业中的重要业务板块，同时又是人力资源服务产品的核心与高端技术支持。请你简述一下人才测评服务的发展趋势 企业中的核心人才的一般类型有()。 富福利指眼下一些地方政府和企业，为了吸引高端人才，争相开出各种优惠条件，如提供房补、半价专用房等。高端人才往往拥有更高的谋生本领，收入方面已经处于社会的中高端或者高端行列，这一让富有者拥有更多福利的政策偏向引发人们质疑。有人认为此举是将大量的公共资源向高端人才倾斜，甚至是变相的利益输送。根据上述定义，以下不属于富福利的是：( ) 核心征管系统将企业归类为成品油生产或者经营企业后，企业可以通过（）方式，获取成品油生产或经销企业授权标识 外部联系是企业获取新知识的重要渠道。 外部联系是企业获取新知识的重要渠道（） (2019年11月)（ ）是解决战略人才需求的重要方式。 目前，随着人才竞争的加剧，下列措施不是企业吸引人才的重要条件的是(　　)。 某生产高端产品的企业，其技术人才较为稀少，为了保证其关键人才的稳定，针对此类人才给予相对同行业水平高出10%的年薪工资，其它岗位保持与同行企业同等水平的策略，该企业采取的市场薪酬定位策略是(　　)。 某高新技术企业积极吸引并聚集了大量高素质的人才和管理人才，构建了企业的核心竞争力。该企业的核心竞争力体现为()。 （）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。 企业的核心能力，是指企业获取资源，配置资源，形成并保持竞争优势的能力。（） 对于用人单位来说,面试是一种淘汰人才的重要方式 从企业利润获取而言，是企业利润的源泉，对企业有着极其重要的意义（） 某髙新技术企业积极吸引并集聚了大量高素质的研发人才和管理人才，构建了企业的核心竞争力。该企业的核心竞争力体现为（ ）。