简述引起护患冲突的常见原因
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简述引起护患冲突的常见原因。
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简述引起护患冲突的常见原因
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试述护患冲突的常见原因及解决方法。
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试述护患冲突的常见原因及解决方法
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简述预防及解决护患冲突的方法。
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简述预防及解决护患冲突的方法
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患者李某，45岁，以“肺感染”收入院，当询问值班护士疾病相关知识时，护士因工作忙简单回答后即离开。李某因不满护士的回答与其发生冲突。问题：（1）引起护患冲突的常见原因有哪几种？此案例中护患冲突的原因是什么？护士应如何预防和解决此种护患冲突
答案
上述护患关系冲突的主要原因是（）
A.信任危机 B.角色模糊 C.责任不明 D.权益影响 E.理解差异
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护患关系发生冲突的主要原因是（）
A.信任危机 B.角色压力 C.责任不明 D.理解差异
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不属于责任心差引起的护患冲突表现在
A.在班不在岗 B.在岗不尽责 C.遗嘱执行不严格 D.查对不认真 E.知识有限
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由于护士对服务对象的提问缺乏耐心，而引起的护患冲突属于（）
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护患冲突处理方法不妥的是
简述儿童患遗尿症的常见原因。
. 简述儿童患遗尿症的常见原因。
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护患冲突概念的理解正确的是（）
护患关系冲突的主要责任人是（）。
护患关系冲突的主要责任人是
护患关系冲突的主要责任人是（）
护患关系冲突的主要责任人是
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