非全日制用工能否约定试用期？

非全日制用工双方当事人（ ）约定试用期。 非全日制用工双方当事人（）约定试用期。 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 非全日制用工双方当事人可以约定试用期。( ) 非全日制用工合同可以约定试用期，试用期最长不能超过5天。（） 非全日制用工合同可以约定试用期，试用期最长不能超过5天。() 非全日制用工双方当事人（）约定试用期。（2.0分） 非全日制用工，双方当事人若自愿，可以约定试用期。 经双方协商，非全日制用工双方当事人可以约定试用期（） 非全日制用工双方当事人在签订协议时，需要约定试用期限。 （） 清洁工小齐与公司签订非全日制用工协议，约定试用期一个月。（） 非全日制用工双方当事人约定试用期期限不得超过6个月（） 根据《劳动合同法》的有关规定，单位如有意向与非全日制用工订立一年期非全日制用工协议，可约定不超过1个月的试用期（） 根据《劳动合同法》第七十条的规定，非全日制用工双方当事人（）约定试用期. 非全日制用工 非全日制用工 非全日制用工应当（）。 "非全日制用工的适用范围应当限于: "(1)工作量不能满足全日制用工需要的岗位; "(2)工作量虽能够满足全日制用工需要，但非全日制用工相较于全日制用工可节约管理成本的岗位 非全日制用工可以随时终止（） 非全日制用工不适用（）规定，双方另有约定的除外