下列（ ）方法舍弃了代表职位相对价值的抽象分数，直接使用相应的具体薪酬值来表示各职位的价值，从而省略了“分数一薪酬”的转换。

简单排序法是一种最简单的职位评价方法,它总体上根据界定的职位相对价值或者职位对组织成功所作出的贡献来对职位进行从高到低的排列。简单排序法的操作步骤包含（） 工作评价所衡量的是组织各类职位或者岗位的相对价值（） 将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是()。 依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是（） 岗位评价又称职位评估、工作评估或岗位测评，是在工作分析的基础上，对各岗位的（）进行评价，以确定岗位相对价值的过程（） 下列股票估值方法不属于相对价值法的是（）。 下列股票估值方法不属于相对价值法的是（）。 下列股票估值方法不属于相对价值法的是（） 属于股票相对价值估值方法的是（） 职位评价是用同一客观标准对公司内部职位的相对价值进行评估的管理方法。职位评价的最终结果应当是得到一个组织的（） 下列股票估值方法中，不属于相对价值法的是（　　）。 下列股票估值方法不属于相对价值法的是（ ）。  下列股票估值方法中，不属于相对价值法的是（　）。 非量化的职位评价方法只能对职位的价值做出相对评价，而量化的职位评价方法则能够对于职位的价值做出绝对评价。（） 职位评价是指在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程。下列关于职位评价的陈述，正确的是（）。 能力薪酬最大的特征在于它并不以职位的相对价值来评定任职者的报酬。() (2015年)下列股票估值方法不属于相对价值法的是（）。 内在价值和相对价值 下列属于相对价值评估法的是（） （2015年真题）下列股票估值方法不属于相对价值法的是（ ）。