依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是（）

( ) 是指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，反映了企业支付薪酬的内部一致性。 员工薪酬主要包括职位工资、综合补贴和（） 薪酬管理的主要内容：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、确定企业内部的薪酬制度、日常薪酬管理工作（） 支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（　　）。 工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（　　）。 下列各项中，（）指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性 下列各项中，（）指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。 由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（ ）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。 薪酬管理中，员工工资等级的确定，依据的信息主要是职位说明书的内容（） 支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的()。 薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。 岗位的相对价值于是付工资之间应是（） 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。 薪酬管理的主要内容包括工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、( )和日常薪酬工作． 薪酬差异理论认为，出现（ ）等情况时，企业应支付员工更高的工资。 薪酬差异理论认为，出现( )等情况对，企业应支付员工更高的工资。 （此知识点已变动）下列薪酬类型中，依据员工的职位，级别和能力支付报酬的是（ ） (2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（　　）。 员工受行政警告处分的，薪酬模式执行岗位工资制的员工，减发薪酬元；薪酬模式执行非岗位工资制的员工，减发员工上一会计年度本人工资性收入的（） 员工受行政警告处分们，薪酬模式执行岗位工资制的员工，减发薪酬元，薪酬模式执行非岗位工资制的员工，减发员工上一会计年度本人工资性收入的（）