简述神宁文化的核心价值观

神宁文化的核心价值观中的科学，就是坚持以人为本，全面、协调、可持续发展（） 对神宁文化科学和谐，厚德思进的核心价值观中科学一词正确的诠释是（） 神宁文化的三大体系是：以什么为精髓的文化体系，以什么为先导的识别系统，以什么为主体的一主多优文化（）①核心价值观②理念系统③神宁文化 神宁文化的核心价值观中的和谐，就是营造企业与社会之间的和谐氛围，创造有影响力的环境 神宁文化的核心价值观中的和谐，就是营造企业与社会之间的和谐氛围，创造有影响力的环境（） 文化软实力是核心价值观的灵魂、核心价值观建设的重点。 核心价值观是文化软实力的灵魂、核心价值观是文化软实力建设的重点。 团队文化的核心是价值观（） 神宁文化的核心价值观中的思进，就是居安思危，求知谋进，勇于变革，敢于创新，建设“五型”企业，打造世界一流企业。 神宁文化中的厚德是企业精神的品质，是中华美德的集中体现，促进培育和践行共产主义核心价值观。 神宁文化中的厚德是企业精神的品质，是中华美德的集中体现，促进培育和践行共产主义核心价值观（） 神宁文化的核心价值观中的思进，就是居安思危，求知谋进，勇于变革，敢于创新，建设五型企业，打造世界一流企业（） 企业精神文化统一于企业价值观，以企业价值观为核心。（ ） 京东企业文化核心价值观是（） 征信文化的核心价值观包含（） 神宁文化核心价值观中对“思进”的诠释就是居安思危，求知谋进，勇于变革，敢于创新，建设“五型”企业，打造世界一流企业。 神宁文化核心价值观中对思进的诠释就是居安思危，求知谋进，勇于变革，敢于创新，建设五型企业，打造世界一流企业（） 企业文化建设始于核心价值观的精心培育，终于核心价值观的维护、延续和创新。 企业文化建设始于核心价值观的精心培育，终于核心价值观的维护、延续和创新。 神宁文化核心价值观中的“科学”指的是营造企业文化内部、企业和社会、企业的和谐氛围，创造内有亲和力、外有影响力的稳定发展环境。